| 標題：這樣去面試想不成功都難 | ||
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在求職中，很多求職者順利通過 簡歷 關、筆試關，卻在 面試 環(huán)節(jié)“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我?”很多求職者百思不得其解，其實答案很簡單，那就是你碰到了 面試 中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。 面試 中哪些“死穴”碰不得?近日，記者采訪到幾位招聘經(jīng)驗豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負責人，讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_。 “死穴”一 抱怨上個東家 “你為什么要離職?”聽到面試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷�！� 解穴法：別拿面試當“復仇” 職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略602字，正式會員可完整閱讀）……
天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進入一個公司首先你得了解這個公司，特別是它的企業(yè)文化，你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近，你成功的幾率才會高�！� “死穴”三 跟面試官套近乎 直到面試結束，姜浩都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負責面試的楊主管認為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。” 解穴法：刻意迎合讓人反感 “有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。”李巍表示。 盡管求職中有很多注意事項，但關于面試，李巍認為，目前很多求職指導可以幫助求職者避免一些錯誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的出現(xiàn)，“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個人秉性和企業(yè)文化是否契合。” 因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。本報記者王璇 1 找出你工作中的“死穴” 在公司中，哪一種人最讓你討厭? a不修邊幅b口是心非c不可一世d不自量力e攀龍附鳳 解析： 選a：你做事過分注重程序，總要求自己或下屬在細節(jié)上力求完美，不但令身邊的人大感壓力，而且處事欠缺彈性，往往要花很大心力才能完成事情。 建議：想事業(yè)更上一層樓的話，就要學習靈活思考，放膽嘗試! 選b：你不太懂得表達自己，總是說不清內心的鴻圖大計，有時被屈做不合理的事情，也只會死忍或默默去做! 建議：有意見或大計就要表達，不然上司或同事又怎會知道你的能力，你又怎可以好好發(fā)揮呢? 選c：謙虛是你的長處，但也是缺點，所謂職場如戰(zhàn)場，過分謙虛會讓同事覺得太虛偽，令上司錯覺以為你無勇氣承擔，又怎會跟你好好合作或對你委以重任呢! 建議：共事時適當?shù)闹t虛，才是成功之道。 選d：遇上難題時，你總是太易放棄!須知道有些事要多做嘗試才會成功，未試過就放棄，你和你的團隊又怎可能進步呢? 建議：認識自己的能力，由細微處開始做嘗試。 選e：你很清高兼有點自傲，不屑借助他人的權力上位，甚或會跟有_人士劃清界線以避嫌疑，但這只會令你 ……（未完，全文共2602字，當前只顯示1566字，請閱讀下面提示信息。收藏這樣去面試想不成功都難） 上一篇：2009年高中學生會競選演講稿 下一篇：十種技巧教你抓住面試機會 相關欄目：公務員 |