標題:以科學發(fā)展觀為指導推進企業(yè)黨建工作思路的開展

  科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這就是科學發(fā)展觀的精神實質和科學內(nèi)涵。但如何在企業(yè)黨建工作中貫徹落實科學發(fā)展觀的精神實質,確立黨建工作的根本思路?搜遍網(wǎng)絡筆者也沒有找到規(guī)范統(tǒng)一的表述,因此結合學習科學發(fā)展觀的體會和企業(yè)管理的實際,作了膚淺的探索和思考。筆者認為,科學發(fā)展觀指導下的企業(yè)黨建工作根本思路是:融入中心促發(fā)展,以人為本重民生,全面協(xié)調(diào)構和諧,統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)全局。企業(yè)各級黨組織只有圍繞這一根本思路來抓黨建工作,才能真正把科學發(fā)展觀貫徹落實到企業(yè)各項工作中,才能真正開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新局面。
  一、融入中心促發(fā)展是企業(yè)黨建工作的首要任務
  發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義,對企業(yè)而言更是如此,沒有發(fā)展企業(yè)就失去了存在的意義。因此,促進企業(yè)發(fā)展就是企業(yè)黨建工作的首要任務,是立足點和著力點。但黨建工作如何促進 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略655字,正式會員可完整閱讀)…… 
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范之中,把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同推動、同落實,在行政工作中納入黨建考核內(nèi)容,在黨建工作中納入生產(chǎn)經(jīng)營考核內(nèi)容,使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié),同頻共振、聯(lián)動互補。通過融入中心、進入管理,黨建工作要切實提高黨在企業(yè)中的執(zhí)政能力,鞏固和完善社會主義基本經(jīng)濟制度,最大限度地解放生產(chǎn)力,發(fā)展生產(chǎn)力,切實提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力和市場競爭力,以適應現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,實現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有機結合,成為企業(yè)管理的有機組成部分。
  從這一思路出發(fā),云南公路企業(yè)黨建工作就要把推動和加快全省公路建設步伐,不斷提升公路的公共服務能力,滿足我省社會經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾出行需要作為首要任務,加強營運養(yǎng)護管理,確保營運公路安全舒適和快捷暢通,不斷提升服務質量和服務水平,塑造行業(yè)形象,實現(xiàn)云南公路建設管理事業(yè)又好又快發(fā)展。
  二、以人為本重民生是企業(yè)黨建工作的最終目標
  科學發(fā)展觀的核心是以人為本,體現(xiàn)在企業(yè)黨建工作中就是要把不斷改善和提高職工群眾的物質文化生活水平作為最終目標。企業(yè)存在的意義首先是滿足社會的需求,為社會提供產(chǎn)品和服務,但最終要通過提供的產(chǎn)品和服務所實現(xiàn)的收益,來滿足企業(yè)職工對物質文化生活的追求,這是任何企業(yè)生存與發(fā)展的最終目標,也是科學發(fā)展觀在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要體現(xiàn),是以人為本的理念對企業(yè)管理的要求。
  因此,關注民生、改善民生就是企業(yè)黨建工作的目的和歸宿。曾幾何時,企業(yè)黨建在群眾工作方面強調(diào)的是奉獻和犧牲,對群眾利益重視和維護不夠,這在一定程度上與我們黨全心全意為人民服務的宗旨相背?茖W發(fā)展觀的提出,以人為本執(zhí)政理念的確立,是對黨的宗旨的回歸,是我們黨為人民當家作主的根本體現(xiàn)。人是社會的細胞,群眾是國家的公民,員工是企業(yè)的主人,只有個體的人進步了、發(fā)展了,社會、國家和企業(yè)才能進步、才能發(fā)展。反之,國家或企業(yè)發(fā)展的最終目的也是為了改善和提高人民群眾的物質文化生活水平。
  企業(yè)也是同理,企業(yè)黨建工作只有改善和提高職工群眾的物質文化生活水平,才符合黨的宗旨的應有之義。當然,關注民生、改善民生,并不僅僅局限在職工群眾物質生活的層面,還要從_機制、制度建設等方面搭建職工成長和發(fā)展的平臺,維護和保障職工各方面的利益。首先,要建立公平競爭的成長環(huán)境。成功一時,成長一生,這是個體的人發(fā)展的根本需求。企業(yè)黨建工作就要建立職工成長的公平機制,搭建企業(yè)職工立足崗位、追求進步、健康成長、體現(xiàn)價值的成長平臺,倡導成長比成功重要的價值觀念,建立競爭上崗、履職考核、獎優(yōu)罰劣、薪酬掛鉤的激勵機制。樹立正氣,抵制邪氣,營造積極向上、追求卓越的人才成長環(huán)境。其次,要建立學習培訓的機制。學習培訓是企業(yè)職工成長進步的重要保障,是提高隊伍整體素質的有效途徑。職工隊伍素質是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和市場競爭能力的決定性因素,加強隊伍的學習培訓既是企業(yè)職工成長的需要,更是企業(yè)生存和發(fā)展的需要。再次,要建立公正的分配制度。分配制度是企業(yè)職工權益的保障,是企業(yè)黨組織維護職工利益的重要手段。企業(yè)黨組織要從建立公正的分配制度著手,確保企業(yè)改革發(fā)展的成果與職工群眾共享,讓企業(yè)職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實 ……(未完,全文共2827字,當前只顯示1701字,請閱讀下面提示信息。收藏以科學發(fā)展觀為指導推進企業(yè)黨建工作思路的開展

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