| 標(biāo)題：扶貧幫困工作的體會與思考 |
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從2006年底起，我區(qū)實施了扶貧幫困行動計劃，旨在利用優(yōu)勢企業(yè)的資源，幫扶困難企業(yè)加快發(fā)展，促使墾區(qū)企業(yè)實現(xiàn)共同發(fā)展、共同富裕。作為直接參與其中的掛職人員，筆者談?wù)勗诠ぷ髦袔c實踐體會和思考。 第一、思路扶貧要先行。困難企業(yè)要實現(xiàn)脫貧致富，必須要有正確的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，選準(zhǔn)發(fā)展項目，理清工作思路。也就是說，要從戰(zhàn)略層面去考慮扶貧，引導(dǎo)困難企業(yè)確立正確的發(fā)展方向，建立和優(yōu)化適應(yīng)市場需求、適合 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略338字，正式會員可完整閱讀）…… 第三、人才扶貧是保障。由于種種原因，困難企業(yè)職工隊伍年齡普遍老化，管理干部和技術(shù)人員極為缺乏，人才斷層現(xiàn)象非常嚴(yán)重，這已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的阻礙。區(qū)局安排優(yōu)秀中青年干部到困難企業(yè)掛職，正是實施人才扶貧的重要一環(huán)。實踐證明，掛職干部能夠?qū)⒃瓎挝缓玫墓ぷ鹘?jīng)驗帶去，以銳意進取的精神風(fēng)貌，腳踏實地的工作作風(fēng)，出點子，想辦法，抓生產(chǎn)，積極推動扶貧項目建設(shè)，有力地促進了掛職單位工作的開展，掛職干部本人也從中得到了鍛煉和學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)增長才干。人才扶貧的成功經(jīng)驗，值得認(rèn)真總結(jié)和繼續(xù)發(fā)揚，有必要建立和完善中青年干部掛職扶貧的長效機制，為扶貧工作提供人才和智力保障。 第四、扶貧工作應(yīng)從職工的切身利益抓起。扶貧幫困不是空洞的口號，不是形象工程，而是一項實實在在的惠民工程、發(fā)展工程。扶貧要講究工作的方式方法，要從職工最關(guān)心的熱點、難點問題抓起，設(shè)身處地為他們解決實際困難，切實改善生產(chǎn)生活條件，引導(dǎo)和幫助職工優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，讓他們真正感受到幫扶工作所帶來的實惠和變化，爭取得到職工的理解、配合和支持，從而打開幫扶工作的新局面。 第五、資金扶貧效果顯著，但也應(yīng)正確對待。所謂巧婦難為無米之炊，即使有了再好的發(fā)展思路和項目，缺少資金也難以實施。而對于困難企業(yè)來說，由于經(jīng)濟狀況窘迫，融資能力差，資金最為緊缺。墾區(qū)優(yōu)勢企業(yè)認(rèn)真按照區(qū)局部署，充分發(fā)揮了農(nóng)墾人大公無私的精神，及時足額安排幫扶資金和物資，為幫扶對象解決了燃眉之急。這種幫扶猶如雪中送炭，效果顯著，為困難企業(yè)注入發(fā)展動力，使其獲得 ……（未完，全文共1462字，當(dāng)前只顯示880字，請閱讀下面提示信息。收藏扶貧幫困工作的體會與思考） 上一篇：新村辦對建設(shè)新農(nóng)村試點工作機制的思考 下一篇：關(guān)于非公經(jīng)濟應(yīng)對金融危機的調(diào)研分析 相關(guān)欄目：三農(nóng) 扶貧 農(nóng)業(yè)講話 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 學(xué)習(xí)體會 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |