標(biāo)題:廣電局副局長科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告

  按照××市委的統(tǒng)一部署和安排,根據(jù)我臺深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的要求,為了能夠更好地借這次學(xué)習(xí)活動之機(jī),全面了解目前我臺節(jié)目生產(chǎn)的現(xiàn)狀,找準(zhǔn)節(jié)目生產(chǎn)中存在的瓶頸以及節(jié)目生產(chǎn)急待解決的突出問題和重點問題,3月25日——29日,利用一周時間,采取問卷調(diào)研和個別座談等形式,在兩個節(jié)目中心開展調(diào)查研究工作,參加調(diào)研的人員包括中心主任、節(jié)目制片人及編導(dǎo)的代表,通過此次調(diào)研,使我更加深刻的理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵,明確?si涫悼蒲Х⒄構(gòu)鄣募笆斃雜氡匾,学会要有茵}兜撓每蒲Х⒄溝難酃飫純創(chuàng)侍狻⒎治鑫侍、金q鑫侍猓棧窈艽,霞埆此次调阎x疃那榭齷惚ㄈ縵攏?br>  本次的調(diào)研是圍繞以下內(nèi)容展開的:1、目前影響我臺節(jié)目質(zhì)量的主要矛盾和問題是什么?2、應(yīng)該如何提高我臺現(xiàn)有采編播人員素質(zhì)、能力和水平?3、目前節(jié)目生產(chǎn)迫切需要解決的實際問題是 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略616字,正式會員可完整閱讀)…… 
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意缺乏積極性和動力,加上管理上的不到位,_造成的各個層面不同程度地存在著安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、不注意學(xué)習(xí)提高、對業(yè)務(wù)缺乏深入研究的態(tài)度等等,這些都使得節(jié)目質(zhì)量長期處于停滯不前的狀態(tài),通過調(diào)研,我們看到造成目前這些問題的原因既有_遺留的客觀原因,也有創(chuàng)新不夠的主觀原因,既有客觀條件所限的制約,也有自身努力不夠、觀念落后的主觀原因,那么解決這些問題就需要牢牢把握這次深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀這個有利時機(jī),首先從思想上認(rèn)識學(xué)習(xí)實踐活動對于我們解決工作當(dāng)中的實際問題的指導(dǎo)意義和作用,進(jìn)而找到解決問題的辦法,其次就要從臺里的實際出發(fā),不斷解放思想,創(chuàng)新工作方式,改進(jìn)工作方法,通過此次學(xué)習(xí)實踐活動,使大家的思路更清晰,使各項工作有新的局面。對策和思路如下:
  1、以良好的機(jī)制調(diào)留住人才:堅持 “以人為本”這個科學(xué)發(fā)展觀的核心,至始至終要把“以人為本”放在我臺發(fā)展的重要位置上,應(yīng)該借此次學(xué)習(xí)實踐活動及下一步文化_改革的契機(jī),不斷地探索適合局臺發(fā)展的管理_和運(yùn)營機(jī)制,真正地讓能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。把用人用工機(jī)制和分配獎勵機(jī)制與市場掛鉤,使人員能進(jìn)能出,干部能上能下,收入可高可低,給那些愛崗敬業(yè),有理想、有抱負(fù)、有水平高素質(zhì)的人才,搭建一個施展才能的平臺,讓他們?nèi)吮M其才,才盡其用,并給予豐厚的報酬,多勞理應(yīng)多得,績優(yōu)必須獎勵,真正做到事業(yè)留人,感情留人,待遇留人,機(jī)制留人。
  2、以公平競爭的原則使用人才:競爭是硬道理,沒有競爭就沒有壓力,沒有壓力也就沒有動力。目前臺里不是缺少人才,而是缺少有利于人才生存發(fā)展的公平競爭機(jī)制,所以要以人盡其才為出發(fā)點,努力創(chuàng)造有利于人盡其才的條件,知人善任,廣納群賢就應(yīng)在工作中堅持注重實績的公平競爭的用人原則,充分調(diào)動每個人的積極性、創(chuàng)造性,要徹底打破現(xiàn)有用人模式的束縛,取消那種不利于競爭的種種因素,作到在競爭面前人人平等,最終實現(xiàn)按需要設(shè)崗,按崗位定人,競爭上崗,按崗分配,多勞多得,真正建立起能夠調(diào)動和提升干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的用人辦法和制度,建立科學(xué)的合理的競爭機(jī)制和激勵機(jī)制,要為那些積極想事,善于謀事,能干成事的人提供良好的生存空間,徹底打破大鍋飯和鐵飯碗,如果在這一點不突破,在機(jī)制上不創(chuàng)新,就很難調(diào)動大家的積極性,沒有積極性,要改變目前節(jié)目生產(chǎn)中存在的問題是不可能的。
  3、以發(fā)展的眼光培養(yǎng)人才:目前我臺在人才培養(yǎng)這方面的投入和工作做的很不夠,以至于業(yè)務(wù)人員進(jìn)臺后就很少有再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會,只是忙于應(yīng)付日常工作,造成人員知識結(jié)構(gòu)老化,不能適應(yīng)信息高速發(fā)展的要求,今后可通過內(nèi)部培訓(xùn),外派進(jìn)修,輪崗實習(xí)等形式不斷提高人員素質(zhì),為我臺事業(yè)的發(fā)展提供充足的堅實的人才保證。要請進(jìn)來也要走出去,這幾年,臺里在這方面是做了一些努力的,多次邀請有關(guān)專家來講課,一些業(yè)務(wù)會議也多派員去參加,但還沒有做到有的放矢。所謂請,不要老是請大專院校的專家學(xué)者來“紙上談兵”,也不要老是請各兄弟臺 ……(未完,全文共2661字,當(dāng)前只顯示1602字,請閱讀下面提示信息。收藏廣電局副局長科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告

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