| 標題：稅務系統(tǒng)地稅基層黨建工作經驗材料 |
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近年來，××縣地稅局先后四次進行機制和人事制度改革，建立并推行稅收質量管理體系，其職能、職權調整力度之深，工作方式轉變改進之快，思想理念變化之大，是地稅系統(tǒng)組建成立14年來最為復雜的一個階段。面臨新形勢、新任務，在新的管理運作模式面前，出現(xiàn)了一個一個難題，一個一個困難，一個一個矛盾，但該局能夠迎刃而解，關鍵是得益于聚精會神地抓黨建工作，充分發(fā)揮出了每個黨員的示范帶頭作用，用黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力帶動和促進全面工作，一步一個腳印，奮力拼搏，克難奮進，取得實效。 一、提高認識，加強領導、固本強基抓黨建 ××縣地稅局在編正式干部職工58人，其黨員人數(shù)為44人，占總人數(shù)的76%�？h局黨組深深認識到，在一支擁有7 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略533字，正式會員可完整閱讀）…… 三、創(chuàng)新方式，勇于實踐，干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃 加強黨建工作，不僅要使每個黨員時時刻刻牢記自己是一名共產黨員，而且還要給每個黨員發(fā)揮光和熱的舞臺�？h局要求每個共產黨員，工作期間佩戴黨徽上崗，并在服務大廳等重要窗口設立“黨員示范崗”，使黨員時刻注意自己身份和言行舉止，也讓廣大納稅人和群眾能隨時監(jiān)督黨員。同時，把黨員的考核與工作的考核結合起來，按照重大事項上示范作用、日常工作上示范作用、生活中示范作用、扶貪幫困上示范作用等四大方面進行量化細化，與日常工作一起布置、一起檢查、一起考核，每年“七一”前進行評比表彰，極大地調動了廣大黨員爭先創(chuàng)優(yōu)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。在機構人事改革，面對職能職權重組分配，人力資歷源的重新整合，廣大黨員縣局沒有鬧情緒，擺資歷、耍脾氣、四次改革都穩(wěn)妥推行，在建立稅收質量管理體系的過程中，廣大黨員帶頭接受新思想、新理念、新辦法，帶頭學習、帶頭洗腦、帶頭按照縣局要求為質量管理體系擬定方案出謀劃策，并在推行過程中帶頭自我管理，自我分析、自我完善，促進全面整個工作步入規(guī)范化、標準化、制度化的軌道。 ××地稅局通過強化基層黨建工作，使基層黨支部和廣大黨員體現(xiàn)出良好的精神風貌，使支部的戰(zhàn)斗堡壘、克難攻堅作用和黨員的爭先創(chuàng)優(yōu)、模范帶頭作用得到了充分發(fā)揮，受到各級黨委的充分肯定，連續(xù)三年被評為縣思想宣傳工作先進單位、先進黨組織，連續(xù)二年被評市學雷鋒先進單位，連續(xù)二年被評為省級文明單位�？h局黨組深深體全到，加強黨建工作是保障地稅工作，促進地稅工作的有力抓手。其一加強黨建工作 ……（未完，全文共2304字，當前只顯示1387字，請閱讀下面提示信息。收藏稅務系統(tǒng)地稅基層黨建工作經驗材料） 上一篇：橡膠業(yè)工作總結 下一篇：學校學風狀況及建設的科學發(fā)展觀調研報告 相關欄目：稅務 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 建筑 城建講話 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 經驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |