| 標題：淺談制約縣級審計機關(guān)審計工作轉(zhuǎn)型的因素及對策 |
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審計工作轉(zhuǎn)型，是指審計工作適應外部環(huán)境和條件的變化，順應審計工作發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上解放思想、與時俱進、創(chuàng)新思維、推進改革，在思路、理念、內(nèi)容、重點、手段等方面有別于傳統(tǒng)審計，實現(xiàn)審計工作自身調(diào)整或轉(zhuǎn)變的一種狀態(tài)，是審計工作的重大調(diào)整，涉及審計工作的方方面面。筆者認為，當前制約縣級審計機關(guān)審計工作轉(zhuǎn)型的因素主要有以下幾個方面，并針對性地提出相應對策。 一、制約審計轉(zhuǎn)型的因素 1、隊伍建設方面。一 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略373字，正式會員可完整閱讀）…… 4、審計成果利用方面。一是審計信息分析和提升審計成果層次不夠，審計信息的質(zhì)量和水平不夠；二是有關(guān)部門對審計結(jié)果的運用沒有足夠重視，大多停留在被動執(zhí)行和聽取情況匯報上，缺乏深層次地研究和剖析；三是審計工作的開放性和透明度不高，基本上沒有推行審計結(jié)果公告制度。 5、審計監(jiān)督方面。一是受審計管轄范圍的限制，很多座落地方的“垂直”單位，基層無權(quán)監(jiān)督，而上級審計機關(guān)又無暇顧及或鞭長莫及，導致審計監(jiān)督存在死角。二是審計偵查手段較弱，沒有強制性，問題很難查清。 二、建議及對策 1、進一步加強隊伍建設。建議上級審計機關(guān)要加大對下級審計人員培訓力度，對現(xiàn)有人員要普遍輪訓，特別是計算機審計培訓。同時，上級審計機關(guān)要積極為下級審計機關(guān)爭取政策支持，對審計隊伍進行優(yōu)化，增加審計人員編制。 2、積極出臺相關(guān)規(guī)范化制度。建議上級審計機關(guān)應盡快出臺縣級審計機關(guān)簡易審計程序辦法，從而做到合理利用審計資源，降低審計成本，提高審計工作效率；盡快出臺效益審計指南，明確效益審計的考核內(nèi)容、標準以及評價的標準、尺度，建立績效審計方法體系；建立健全經(jīng)責審計的法律法規(guī)，規(guī)范經(jīng)濟責任審計管理，做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合工作，明確規(guī)定如何做到先審后離、審任結(jié)合。 3、完善審計質(zhì)量控制體系。進一步建立完善并落實審計工作分級負責制和過錯責任追究制，明確責任，分擔風險。認真落實三級復核制度，特別是審計組內(nèi)部復核；要抓好立項環(huán)節(jié)、方案制定環(huán)節(jié)、報告環(huán)節(jié)、跟蹤落實和整檔環(huán)節(jié)等，切實提高 ……（未完，全文共1612字，當前只顯示970字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談制約縣級審計機關(guān)審計工作轉(zhuǎn)型的因素及對策） 上一篇：對拆違為征地工作服務的調(diào)研報告 下一篇：基層審計機關(guān)學習實踐活動必須正確處理好四個關(guān)系 相關(guān)欄目：綜合論文 審計 機關(guān) 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 |