標(biāo)題:淺談如何推動基層后勤工作科學(xué)和諧發(fā)展 |
隨著后勤規(guī)范化建設(shè)的不斷深入,基層邊防部隊(duì)后勤管理工作面臨著許多挑戰(zhàn),表現(xiàn)在基層后勤官兵的綜合素質(zhì)得到了明顯提高,尤其是官兵個性得到了發(fā)展,民主意識明顯增強(qiáng),這就要求管理者必須具備更高的知識素養(yǎng)與教育智慧,以人文的和諧和規(guī)范的制度來推進(jìn)基層后勤管理,只有這樣才能使基層后勤管理工作不斷適應(yīng)新時期軍事變革,才能呈現(xiàn)出全新的局面。 一、確定清晰的管理目標(biāo),實(shí)施科學(xué)管理 后勤保障必須服從和服務(wù)中心工作,而不能脫離中心。目前,對基層后勤官兵管理本身來看,一定程度上存在著盲目無序的狀態(tài),表現(xiàn)為缺少計劃性、預(yù) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略445字,正式會員可完整閱讀)…… 第一,要熱愛基層后勤官兵。熱愛基層后勤官兵就要關(guān)心他們的生活起居和成長進(jìn)步,給他們以熱情的鼓勵和真心的幫助,幫助他們擺脫生活的困擾,創(chuàng)新工作思路。 第二,要尊重基層后勤官兵。獨(dú)立人格、自主意識是基層后勤官兵開拓工作思路、創(chuàng)新工作方法、解決工作難題的重要前提!耙脍A得別人的尊重,首先必須學(xué)會尊重別人”,后勤領(lǐng)導(dǎo)和后勤官兵也是如此,只有相互尊重了才能抹平人性的“逆反心理”,才能齊心協(xié)力推動后勤保障建設(shè)。 第三要解放基層后勤官兵。解放不等于對基層后勤官兵學(xué)習(xí)紀(jì)律、管理的放松而是解放官兵的“身心”,使他們相對處于_平等健康的氣氛中,為他們創(chuàng)造一個寬松、愉快、充滿活力的環(huán)境。第四,要鼓勵基層后勤官兵。熱情和信心是成功的兩大支柱,適當(dāng)?shù)墓膭顣c(diǎn)燃基層后勤官兵干事業(yè)的熱情,精神上的鼓勵,會激發(fā)官兵旺盛的精力,給官兵以克服一切困難的信心和勇氣;物質(zhì)上的鼓勵,會在一定程度上解決后勤基層官兵的后顧之憂,最大限度的調(diào)動官兵的積極性、主動性和創(chuàng)造性。從而促進(jìn)管理制度的落實(shí),實(shí)現(xiàn)管理秩序正軌,效果良好.這樣才能從根本上解決管理者與被管理者之間的矛盾,從不和諧達(dá)到和諧,從不統(tǒng)一達(dá)到統(tǒng)一。 三、創(chuàng)設(shè)民主的管理情景,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)管理 在實(shí)際工作中,必須把“確保中心任務(wù)完成,確保部隊(duì)安全穩(wěn)定”作為后勤管理工作的著眼點(diǎn)和歸宿,要以管好經(jīng)費(fèi)物資、建好庫室設(shè)施、美化營區(qū)環(huán)境、規(guī)范裝備管理等為核心,積極謀求長遠(yuǎn)規(guī)劃,長遠(yuǎn)建設(shè),堅(jiān)持上質(zhì)量、求實(shí)效。民主的基層后勤管理必須堅(jiān)持“三要”:一要營造一個民主、和諧、寬松、平等的氛圍,提倡以人為本的民主精神,增強(qiáng)基層后勤官兵的主體意識;二要淡化管理者的角色,擴(kuò)大基層后勤官 ……(未完,全文共1920字,當(dāng)前只顯示1155字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談如何推動基層后勤工作科學(xué)和諧發(fā)展) 上一篇:淺談軍械工作存在的主要問題與對策 下一篇:規(guī)范后勤財務(wù)管理工作 提高部隊(duì)后勤建設(shè)能力 相關(guān)欄目:綜合論文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 后勤 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 和諧 |