標(biāo)題:關(guān)于影響和制約地稅干部隊伍科學(xué)發(fā)展的問題及建議

  為了認(rèn)真落實“創(chuàng)新發(fā)展機制,服務(wù)××經(jīng)濟”為主題的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動!痢林莸囟惥贮h組書記王景峰帶領(lǐng)人教處、監(jiān)察室負(fù)責(zé)同志一行于11月5日至7日在昭蘇縣地稅局和特克斯縣地稅局開展了調(diào)研,廣泛收集各方面的意見和建議,深入查找當(dāng)前和今后地稅系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)存在的問題,研究探索如何解決影響干部隊伍發(fā)展突出矛盾的方法和途徑,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
  一、影響和制約地稅干部職工隊伍的主要問題
  地稅系統(tǒng)自組建以來,經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)、勵精圖治、鞏固提高、求實發(fā)展等階段, ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略401字,正式會員可完整閱讀)…… 
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想上產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”悲觀情緒,對工作“無所謂”,對事業(yè)“無作為”的想法,從而不思進取,不求上進,表現(xiàn)在工作上進心和進取精神不足,處于被動應(yīng)付狀態(tài),心浮氣躁,靜不下心學(xué)習(xí),更談不上潛心學(xué)習(xí)和刻苦鉆研業(yè)務(wù),不求進步、滿足于現(xiàn)狀, “做一天和尚撞一天鐘”,甚至連“鐘”也不想“撞”的消極現(xiàn)象。另一方面,個別地稅干部對稅收征管改革、稅務(wù)信息化建設(shè)以及依法治稅、稅收高科技文化諸項工作除了被動應(yīng)付外,對新形勢下稅收工作的巨大變化沒有深入的思考和探究,沒有形成緊迫感、危機感,缺乏學(xué)習(xí)的主動性,更談不上潛心學(xué)習(xí)和刻苦鉆研業(yè)務(wù)。
 。ㄈ┥贁(shù)民族干部知識結(jié)構(gòu)更新緩慢。由于受國語水平不高因素的制約,少數(shù)民族干部在掌握和更新稅收、財會、微機等諸多新知識方面欠缺,造成工作能力不夠強,影響制約干部隊伍整體素質(zhì)的提高。
 。ㄋ模┣嗄旮刹亢髠淞α坎蛔。近幾年年輕干部補充的比較緩慢,干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出不合理的現(xiàn)象。目前在縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子中,尚無30歲以下年輕干部,州直地稅系統(tǒng)科所長中30歲以下的青年干部也寥寥無幾。這種結(jié)構(gòu)不合理,青年后備干部短缺的現(xiàn)狀,勢必影響地稅事業(yè)發(fā)展的后勁。
 。ㄎ澹┘顧C制不夠科學(xué)。目前,地稅系統(tǒng)對干部工作業(yè)績的評價辦法,主要是采用倒扣分的方法,對過錯行為進行評價,體現(xiàn)在對質(zhì)量的考評上,而對工作數(shù)量這個基礎(chǔ)內(nèi)容考慮較少,造成評價體系的不完整。尤其是地稅系統(tǒng)干部隊伍的現(xiàn)狀,在當(dāng)前和今后一定的時期內(nèi),依然存在“鞭打快牛”、“能者多勞”的現(xiàn)象,而這種僅從質(zhì)量上進行評價的方法,必然造成干的越多、差錯越多、處罰也多的情況,從而損傷那些多干事的人的積極性。
  二、存在問題原因分析
  產(chǎn)生上述問題,既有歷史的客觀因素,也有干部本人的主觀因素。
 。ㄒ唬└刹筷犖槟挲g結(jié)構(gòu)不合理。在地稅系統(tǒng)分設(shè)時,為了適應(yīng)工作需要,解決人員緊張的突出矛盾,在組建的過程中,選調(diào)了大量的3 ……(未完,全文共4330字,當(dāng)前只顯示1042字,請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于影響和制約地稅干部隊伍科學(xué)發(fā)展的問題及建議

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