標題:淺談組織部門學習科學發(fā)展觀發(fā)揮表率作用

  2008年9月,××縣被全自治區(qū)確定為深入學習實踐科學發(fā)展觀試點縣。面對新的機遇和挑戰(zhàn),組織部門應該帶頭把學習實踐科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為一種自覺行為,進一步促進思想大解放、形象大提升、工作大發(fā)展,為建設美好和諧新××提供堅強的組織保障。
  一、率先轉(zhuǎn)變觀念,促進思想大解放
  隨著全球經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化,組織工作面臨的新情況不斷增多,新問題層出不窮。只有堅持解放思 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略315字,正式會員可完整閱讀)…… 
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際化的不斷發(fā)展,經(jīng)濟社會發(fā)展的開放度不斷提升,組織工作如果仍然固守以前的神秘化、封閉性的思想方法和工作方式,就不可能服務科學發(fā)展、推動科學發(fā)展。必須以更加開放的視野、更加開明的姿態(tài)、更加開闊的胸襟,加快融入社會發(fā)展,努力構建開放型的組織工作格局,讓社會知情、請群眾參與、受人民評判,以透明破神秘,以公開求公信,積極適應改革發(fā)展的新要求和人民群眾的新期待。三是摒棄“組織工作是軟任務”的思想認識,樹立“組織工作也出生產(chǎn)力”的新理念。組織工作是黨的全部工作的基礎。組織部門雖然不直接從事經(jīng)濟活動,不直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益,但組織工作績效如何,將對經(jīng)濟社會發(fā)展起著至關重要的作用。應當把組織工作放在科學發(fā)展的大局中定位、思考和謀劃,通過抓典型、促平衡、以點帶面、量化推進,變軟任務為硬指標。四是破除“管干部、管黨員、管人才”的習慣思維定勢,樹立“主動服務”的新理念。破除“重管理、輕服務”的思維模式,進一步強化組織工作為黨的中心工作服務,為科學發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務的意識,增強服務的主動性、自覺性,實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型轉(zhuǎn)變。
  二、率先轉(zhuǎn)變作風,促進形象大提升
  組織部門是黨委在黨的建設特別是組織建設方面的助手和參謀,直接擔負著管班子、建隊伍、聚人才、強基層的工作職責。貫徹落實科學發(fā)展觀,組織部門具有示范和導向作用,必須比其他部門和干部在政治上更具堅定性、品德上更具純潔性、工作上更具創(chuàng)新性、作風上更具務實性、行為上更具先進性。
  (一)全 ……(未完,全文共3395字,當前只顯示817字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談組織部門學習科學發(fā)展觀發(fā)揮表率作用

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