標(biāo)題：集團(tuán)公司加班管理暫行規(guī)定

　　
　　為加強(qiáng)和統(tǒng)一對加班的管理，提高工作計劃性和工作效率，形成在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)的氛圍，減少加班，根據(jù)市勞動保障部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實際情況，特制定本規(guī)定。
　　一、加班的認(rèn)定
　�。ㄒ唬┰诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)確實無法完成所承擔(dān)的工作，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、各單位、部門安排員工在法定工作時間以外工作的視為加　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略277字，正式會員可完整閱讀）……　
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不認(rèn)定為加班。
　　二、加班補(bǔ)貼的計發(fā)
　�。ㄒ唬┯嫲l(fā)基數(shù)。以1500元/月作為加班補(bǔ)貼計發(fā)基數(shù)，按加班小時計發(fā)，每小時加班補(bǔ)貼為1500元/167.4小時（20.92天）=8.96元。
　�。ǘ┯嫲l(fā)標(biāo)準(zhǔn)：在工作日延時加班的按小時補(bǔ)貼的150%支付；在公休日加班按小時補(bǔ)貼的200%支付；在法定節(jié)假日加班按小時補(bǔ)貼的300%支付。
　　（三）計發(fā)原則：
　　1、各單位、各部門應(yīng)注重提高工作的計劃性和工作效率，盡量減少和不安排加班。因急辦工作需安排加班的，應(yīng)嚴(yán)格控制加班人數(shù)。
　　2、對加班員工，應(yīng)盡可能安排同等時間補(bǔ)休，或用其所請病、事假相應(yīng)抵沖。對確因工作需要不能安排補(bǔ)休，又無病、事假可抵沖的，方可發(fā)放加班工資。
　　3、一般情況下，員工加班每月合計不應(yīng)超過36小時。
　　三、加班報批程序
　�。ㄒ唬┘影鄬徟�
　　1、各單位、部門提前2天填報《員工加班審批表》，說明加班事由、人員和時間；
　　2、《員工加班審批表》報請集團(tuán)公司分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
　　3、《員工加班審批表》報人力資源部審核，由集團(tuán)分管勞動工資領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　（二）加班補(bǔ)貼審批
　　1、各單位、各部門月底前對當(dāng)月加班情況進(jìn)行匯總，填寫《員
　　工加班補(bǔ)貼發(fā)放審批表》，報經(jīng)人力資源部審核。
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