| 標(biāo)題：農(nóng)村人才工作的思考 |
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建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是黨中央全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解決“三農(nóng)”問題的新理念和新思路的集中體現(xiàn)，也是我國現(xiàn)代化進(jìn)程中的重大歷史任務(wù)。作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，新農(nóng)村建設(shè)面臨的最現(xiàn)實(shí)的問題是農(nóng)村人才極其匱乏，這一問題已成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須面對的一道壁壘。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，只有立人才為本、為重、為先之策，走人才強(qiáng)農(nóng)、興農(nóng)、富農(nóng)之路，才能繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，提高農(nóng)民生活質(zhì)量，加速新農(nóng)村的建設(shè)步伐。 一、當(dāng)前農(nóng)村人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略367字，正式會員可完整閱讀）…… 3、人才管理不科學(xué)。一是角色定位不準(zhǔn)。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未認(rèn)清自己在農(nóng)村人才開發(fā)的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務(wù)措施不力。有關(guān)職能部門不能及時、準(zhǔn)確地幫助農(nóng)民解決資金投入、財(cái)產(chǎn)安全等問題，忽視了農(nóng)村實(shí)用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；另一方面，農(nóng)村人才市場發(fā)育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農(nóng)村人才流通不暢。三是缺乏長效機(jī)制。對一些素質(zhì)高、專業(yè)特長突出、貢獻(xiàn)較大的鄉(xiāng)土人才，沒有好的獎勵機(jī)制，造成人才流失。同時，沒有構(gòu)建好科學(xué)合理的評價(jià)機(jī)制，致使農(nóng)村實(shí)用人才不能很好的開發(fā)和利用。 4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農(nóng)村人才大都是自謀職業(yè)，沒有享受政府給予的任何物質(zhì)和政治待遇，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)方面缺少必要的保障。二是環(huán)境較差，農(nóng)村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統(tǒng)意識還根深蒂固，認(rèn)為在農(nóng)村工作都是“沒有本事”的表現(xiàn)。除此以外，農(nóng)村的科研創(chuàng)新環(huán)境也有待改善。 二、農(nóng)村人才怎么來 農(nóng)村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進(jìn)來，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)人才向農(nóng)村流動；二是從農(nóng)村現(xiàn)有的人才資源中培養(yǎng)起來。 1、引進(jìn)來。 要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人才和城鎮(zhèn)人才的雙向互動，首先就要改善農(nóng)村現(xiàn)有的人才環(huán)境，積極營造適合人才發(fā)展的濃烈氛圍。要在 ……（未完，全文共3961字，當(dāng)前只顯示953字，請閱讀下面提示信息。收藏農(nóng)村人才工作的思考） 上一篇：農(nóng)業(yè)局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告 下一篇：城市衛(wèi)生管理見聞—兼談對“整臟治亂”工作的思考 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 人才 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |