| 標(biāo)題：地稅局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告 |
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一、我局干部選拔任用工作的基本情況和主要做法 這幾年，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的正確用人導(dǎo)向，努力擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)把一些政治素質(zhì)好、法紀(jì)觀念強(qiáng)、完成任務(wù)出色、公道正派的優(yōu)秀干部選拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為圓滿完成以組織收入為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)提供了強(qiáng)有力的人才保證。2006年以來，共選拔任用9名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)54名干部進(jìn)行?si指誚渙鰨納屏恕 ǹ煳耐鴋ttp://m.hoachina.com省略368字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、積極疏通干部“下”的渠道，干部能上能下機(jī)制初步形成。一是推行了科所長(zhǎng)最高任職年齡制度，對(duì)年齡達(dá)到55周歲的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是推行新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制。對(duì)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，實(shí)行為期1年的試用期，實(shí)行動(dòng)態(tài)考察考核。三是加大調(diào)整不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的力度。建立健全實(shí)績(jī)考核體系，采取民主測(cè)評(píng)、目標(biāo)考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、考核組考評(píng)四位一體的綜合考核，既有“下”對(duì)“上”的評(píng)價(jià)，又有“上”對(duì)“下”的評(píng)價(jià)，從而增強(qiáng)了科學(xué)性，提高了考核質(zhì)量。 4、干部交流工作逐步規(guī)范，范圍逐步擴(kuò)大。以提高干部素質(zhì)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、推進(jìn)能上能下、激發(fā)隊(duì)伍活力為目的，制定了《xx區(qū)地稅局科級(jí)以下干部輪崗交流暫行辦法》，健全和完善干部交流工作機(jī)制，推動(dòng)各級(jí)干部在全局內(nèi)部的有序流動(dòng)。 5、干部監(jiān)督管理不斷加強(qiáng)，制度逐步健全。一是前移干部選拔任用的監(jiān)督關(guān)口，牢牢把住干部的任前資格關(guān)，實(shí)行了干部任前資格審查制度和征求意見制度。二是加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督。嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)，堅(jiān)持把民主推薦作為考察干部的必經(jīng)程序，在考察中積極進(jìn)行差額考察，同時(shí)注重在重大的工作中公開考察、鑒別干部，減少了考察中的失真失實(shí)現(xiàn)象。三是建立健全了干部誡勉、重大事項(xiàng)報(bào)告、科所長(zhǎng)離任審計(jì)、選拔任用干部工作檢查監(jiān)督等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部選拔任用的經(jīng)常性管理和監(jiān)督。 二、當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的主要問題 隨著干部人事制度改革不斷深化，在貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任 ……（未完，全文共3968字，當(dāng)前只顯示955字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏地稅局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告） 上一篇：民政局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告 下一篇：區(qū)房管局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會(huì)報(bào)告 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 社會(huì)實(shí)踐 |