| 標(biāo)題：ｘｘ公司聘用員工薪酬方案 |
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第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。 第二章指導(dǎo)思想 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第三條結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條工資標(biāo)準(zhǔn)參照行政事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 第三章公司員工工資 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略534字，正式會員可完整閱讀）…… ②特殊崗位津貼：本次工資調(diào)整和原工資差距較大的，先通過特殊崗位津貼補足，以后根據(jù)通過考核情況逐步調(diào)整。 �、鄹黝惤蛸N見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn) 3、聘用員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件一 4、聘用員工津貼標(biāo)準(zhǔn)見附件二 5、員工獎金分配方案見附件三 �。ㄈ┓钦絾T工工資制 1、適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工。 2、工資模式：協(xié)議工資制。 3、非正式員工不享受福利政策。 4、非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第四章員工工資及獎金調(diào)整 第八條崗位工資。 （一）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； 2、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 �。ǘT工崗位工資核定。 1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級； 2、員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。 第九條獎金。 �。ㄒ唬┆劷鸬暮硕ǔ绦�。 1、由行財部向各部門提供公司完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)； 2、由員工所在部室向行財部提供員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； 3、行財部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； 4、考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，發(fā)放獎金。 �。ǘ┆劷鹋c崗位工資一同發(fā)放。 第十條關(guān)于工齡工資。 �。ㄒ唬﹩T工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資； �。ǘ┕g計算從試用期開始之日起計算。 第十一條其他注意事項。 �。ㄒ唬└黝惣倨谝罁�(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； （三）各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除本人應(yīng)承擔(dān)部分； （四）員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；（五）各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； �。�、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級； �。ㄆ撸�、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第五章福利制度 第十二條基本原則：合理、必要、計劃、協(xié)調(diào) 第十三條福利形式：由公司提供各種福利項目菜單，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案。在每個福利項目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項福利與成本間的關(guān)系，讓員工 ……（未完，全文共2305字，當(dāng)前只顯示1387字，請閱讀下面提示信息。收藏ｘｘ公司聘用員工薪酬方案） 上一篇：述職報告_計生部門 下一篇：創(chuàng)建省公司一流縣級供電企業(yè)和同業(yè)對標(biāo)工作的實施方案 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 職工 計劃規(guī)劃 |