標(biāo)題:學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì):要防止三種不良傾向

  科學(xué)發(fā)展觀既是重大的理論問題,也是重大的實(shí)踐問題。在具體工作實(shí)踐中,要正確把握好科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵與實(shí)質(zhì),防止三種不良傾向。
  一、在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想上要防止跟風(fēng)跑、趕時(shí)髦
  科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是統(tǒng)籌發(fā)展,注重的是發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性。其中很重要的一個(gè)方面是“統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展”,就是要根據(jù)各地的資源秉賦和優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn),考慮產(chǎn)業(yè)的合理布局和科學(xué)分工,實(shí)現(xiàn)成本最小化和效益最大化。然而,我們有些地方在抓發(fā)展上,片面性很強(qiáng),一講全面發(fā)展,就對(duì)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心產(chǎn)生搖擺;一講統(tǒng)籌協(xié)調(diào),就認(rèn)為可以不要發(fā)展速度,各個(gè)方面都要平均發(fā)展;特別是一強(qiáng)調(diào)工業(yè)化,就攻其一點(diǎn)不及其余,不管是限制發(fā)展區(qū)、禁止發(fā)展區(qū),是風(fēng)景旅游區(qū)、生態(tài)保護(hù)區(qū),還是政治文化區(qū)、中心商貿(mào)區(qū),都提出了“工業(yè)立區(qū) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略585字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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調(diào)“科學(xué)”、“好”就忽視“發(fā)展”、“快”,慢慢騰騰“打基礎(chǔ)”,以慢代好,以一種傾象掩蓋另一種傾象。這既是歷史性的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),也是反復(fù)出現(xiàn)的一種不良社會(huì)現(xiàn)象,與科學(xué)發(fā)展觀的要求極不協(xié)調(diào)。因此,在實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的過程中,一方面要防止打著求“好”的旗號(hào),四平八穩(wěn),不思進(jìn)取,當(dāng)太平官,以好為借口,掩蓋不會(huì)謀發(fā)展、不會(huì)干發(fā)展、不會(huì)快發(fā)展的事實(shí)。另一方面,更多的要防止以假代快,脫離實(shí)際,盲目攀比,虛報(bào)浮夸,搞泡沫經(jīng)濟(jì),數(shù)字看上去很大,卻看不到工廠,看不到稅收和用電量的增長。如何防止這些問題,關(guān)鍵是要建立一套相互支撐、相互印證的評(píng)價(jià)體系。要用這套評(píng)價(jià)體系去檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)一個(gè)地方的發(fā)展成果,這樣的成果才是真實(shí)的、有說服力的。
  三、在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主體——干部選用上要防止畫地為牢、形而上學(xué)
  科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀也要堅(jiān)持以人為本。因?yàn)槁鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀要靠人去執(zhí)行、去推動(dòng),所以一定要把選準(zhǔn)人、用對(duì)人、育好人作為根本來抓。現(xiàn)在,選人用人的范圍越來越窄,條條框框越來越多,有很大的局限性、機(jī)械性。過去,干部可以從國有企業(yè)、事業(yè)單位優(yōu)秀分子中選拔,現(xiàn)在實(shí)行公務(wù)員登記、國有企業(yè)改制以后,選拔的范圍越來越窄,這部分人才受到身份限制,難以進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)班子。特別是縣市一級(jí),企業(yè)大都民營化了,企業(yè)里的優(yōu)秀人才根本進(jìn)不了黨政機(jī)關(guān),長此以往,我們黨提出的“擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ),鞏固黨的執(zhí)政地位”的要求就很難落實(shí)。同時(shí),在干部使用上也存在一些形而上學(xué)的東西,比如,強(qiáng)調(diào)“知識(shí)化”就唯學(xué)歷,強(qiáng)調(diào)“革命化”就唯資歷,強(qiáng)調(diào)“年輕化”就唯年齡,強(qiáng)調(diào)“公信度”就唯選票。還有,對(duì)干部培育也主要局限為黨校培訓(xùn),所學(xué)知識(shí)與服務(wù)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)聯(lián)系不緊,與提升干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力銜接不夠。這些作法都與貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求不相適應(yīng)。為此,必須進(jìn)一步解放思想,以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)干部工作。第一,要以開放的思想選拔人。就是要擴(kuò)大選人視野,擴(kuò)大選人范圍,擴(kuò)大選人對(duì)象,不能局限于在公務(wù)員中選人,在黨政機(jī)關(guān)中選人。特別是要吸引一批企業(yè)高管人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān),選派一批黨政干部到企業(yè)工作,以適應(yīng)黨政機(jī)關(guān)服務(wù)市場(chǎng)主體、了解市場(chǎng)主體的需要,培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟(jì)、懂發(fā)展,能領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才。第二,要以實(shí)績標(biāo)準(zhǔn)使用人。實(shí)績是干部素質(zhì)和能力水平的綜合反映。
  科學(xué)選人用人,必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),把發(fā)展實(shí)績作為第一標(biāo)準(zhǔn),建立健全科學(xué)的實(shí)績考評(píng)體系。干部首先要干事,根本要干事,因此一定要把選用干部的標(biāo)準(zhǔn)同發(fā)展的要求統(tǒng)一起來,防止出現(xiàn)講工作時(shí)強(qiáng)調(diào)實(shí)績重要,選干部時(shí)強(qiáng)調(diào)平衡重要,結(jié)果出現(xiàn)“兩張皮”。此外,還要防止唯“學(xué)歷”、唯“資歷”、唯“年齡”和唯“選票”,注重聽取地方黨委的意見,堅(jiān)持“以發(fā)展論英雄,憑實(shí)績用干部”的導(dǎo)向,真正把最優(yōu)秀的干部選拔出來, ……(未完,全文共2526字,當(dāng)前只顯示1520字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì):要防止三種不良傾向

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