| 標(biāo)題：縣工商局工作績效管理考核辦法 |
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為全面落實省局提出的“三個適應(yīng)、四個統(tǒng)一、四化建設(shè)、五個堅定不移”的工作任務(wù)，切實做到“三提高”、“五明顯”，進(jìn)一步推動我局的行政效能建設(shè),按市局《關(guān)于印發(fā)<樂山市工商行政管理局績效考核辦法>的通知》（川工商樂〔2008〕39 號）文件精神，結(jié)合我局實際，制定本考核辦法。 一、 指導(dǎo)思想 以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的工商行政管理機(jī)關(guān)為目標(biāo)，以制度化、規(guī)范化建設(shè)為突破口，嚴(yán)格工作考核，充分調(diào)動干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)工作活力，不斷提高人民 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略446字，正式會員可完整閱讀）…… 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（附后）。 五、考核方法和步驟 （一）考核方法。各股、室、隊、所負(fù)責(zé)人既是考核人，也是被考核人。考核按照上級考核下級的方法進(jìn)行，并與群眾評議相結(jié)合。即：縣局領(lǐng)導(dǎo)考核各股、室、隊、所負(fù)責(zé)人；各股、室、隊、所負(fù)責(zé)人考核本單位副職及職工。 （二）考核步驟�？冃Э己瞬捎迷驴己�、季小結(jié)、（半年）年終總結(jié)通報的安排進(jìn)行。從本月起，各中層單位應(yīng)將本單位績效考核登記表（附后）于每月25前報縣局效能辦備案，季小結(jié)（格式附后）隨當(dāng)月績效考核登記表一并報送，年終考核結(jié)果（報送時間另行通知）在oa系統(tǒng)上公布�？己私Y(jié)果和有關(guān)資料由縣局效能辦和各股、室、隊、所、協(xié)會分別建檔。 （三）考核記分及統(tǒng)計辦法。 1、考核采用百分制，即考?si治?00分。 2、考核人(各股、室、隊、所負(fù)責(zé)人)計分辦法：采用被考核人的百分制和連帶責(zé)任計分法（考核人得分=考核人考核總分-連帶責(zé)任所扣分）。連帶責(zé)任所扣分：即被考核人被上級機(jī)關(guān)查獲一次違紀(jì)或被媒體曝光一次而造成惡劣影響的，考核人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任（連帶責(zé)任分值=被考核人應(yīng)扣分值÷2）。 �。ㄋ模┛己吮O(jiān)督�？己吮O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對考核人實施考核監(jiān)督。考核監(jiān)督小組采取跟蹤監(jiān)督和聽取意見的監(jiān)督形式，即：考核監(jiān)督小組直接參與考核人對其考核對象在一次考核工作中的全過程或召集考核利害關(guān)系人和其他被考核人參加的座談會聽取意見�？己吮O(jiān)督辦法： 1、考核人對被考核人實施考核時，隱瞞錯誤、弄虛作假的，扣除考核人5分。 2、考核人對被考核人利用考核機(jī)會進(jìn)行無中生有、打擊報復(fù)的，扣除考核人10分，并通報批評。 3、對考核人不履行考核職責(zé)而造成惡劣影響和后果的，扣除考核人20分，并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 �。ㄎ澹┛己松暝V、申辯。被考核人對其考核結(jié)果有申訴權(quán)和申辯權(quán)。被考核人對其考核結(jié)果有質(zhì)疑的，可在月考核后三日內(nèi)通過考核監(jiān)督小組向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；考核監(jiān)督小組辦公室應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)組織聽證會，充分聽取被考核人和考核人各自闡述的事實、理由、依據(jù)和主張，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定裁決。審定裁決意見應(yīng)以書面 ……（未完，全文共1926字，當(dāng)前只顯示1159字，請閱讀下面提示信息。收藏縣工商局工作績效管理考核辦法） 上一篇：建立健全懲治腐敗的監(jiān)督機(jī)制 構(gòu)建社會主義和諧社會 下一篇：團(tuán)市委農(nóng)村青年工2008年培訓(xùn)實施方案 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |