標(biāo)題：高速企業(yè)文化淺談

　　
　　擁抱精品工程煉就高速品牌
　　--xx高速企業(yè)文化淺談
　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存發(fā)展的重要精神資源和綜合實(shí)力的重要標(biāo)志。高速公路作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、服務(wù)性行業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。xx高速自2001年開通運(yùn)營(yíng)以來，管理處就高度重視企業(yè)文化的培育　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略253字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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思想政治上、工作上、生活上做了大量的工作，讓員工切實(shí)感受到大家都是企業(yè)的主人，企業(yè)就是我的家。政治上，無(wú)論是入黨積極分子的培養(yǎng)，黨支部成員的改選，職工代表的選舉，還是管理崗位用人和干部的選拔任用，全體員工一律平等參與。工作上，注重提高員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織先進(jìn)員工外出考察，充分尊重員工的價(jià)值和愿望；適時(shí)更換收費(fèi)亭空調(diào)、座椅，改善員工工作環(huán)境；增開節(jié)假日交通車，方便一線員工上下班。生活上，處領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入一線調(diào)研，關(guān)心職工生活，對(duì)員工提出的工作和生活上的合理化建議及時(shí)予以采納。為收費(fèi)所員工及路政駐點(diǎn)人員安裝熱水器解決員工洗澡難問題；對(duì)員工公寓樓進(jìn)行適時(shí)維修，改善員工住宿條件；加強(qiáng)食堂管理，提高伙食質(zhì)量等等。人性化的管理，使員工真正感受到了管理處這個(gè)大家庭的溫暖，工作積極性和主觀能動(dòng)性明顯增強(qiáng)，工作中心情舒暢，干勁實(shí)足，有效推動(dòng)了我處各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)管理工作穩(wěn)步發(fā)展。
　　二、以"走上合徐路，就是一家人"為企業(yè)文化的核心理念。
　　作為服務(wù)性行業(yè)，服務(wù)質(zhì)量的好壞在某種程度上決定著企業(yè)的興衰成敗。一直以來，蚌埠管理處始終把為廣大司乘人員提供良好的行車環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)作為我們最大的追求 ……（未完，全文共8211字，當(dāng)前只顯示659字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏高速企業(yè)文化淺談）

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