| 標(biāo)題：公司糾風(fēng)工作責(zé)任制實施辦法 |
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第一章總則 第一條為了切實加強公司的行風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真落實糾風(fēng)工作責(zé)任，確保上級關(guān)于糾風(fēng)工作決策和部署的貫徹落實，為雞西經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造良好的投資環(huán)境和通信環(huán)境，特制定本辦法。 第二條實行糾風(fēng)工作責(zé)任制，要以十七大精神、_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，堅持“標(biāo)本兼治、糾建并舉、預(yù)防為主”的方針，堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，一級抓一級，層層抓落實。抓住用戶反映強烈的問題，加大檢查糾正工作力度，確保糾風(fēng)工作各項任務(wù)的落實，推進行風(fēng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略397字，正式會員可完整閱讀）…… 3、對本部門的行風(fēng)狀況進行監(jiān)督檢查和考核，對發(fā)生的不正之風(fēng)及職責(zé)范圍內(nèi)下屬工作人員履行職責(zé)過程中發(fā)生的不正之風(fēng)行為進行糾正。 4、支持、配合政府糾風(fēng)部門和執(zhí)法紀(jì)部門履行職責(zé)。 第三章 責(zé)任考核 第六條責(zé)任制考核按照分級負(fù)責(zé)的原則實施�？己瞬扇〗�(jīng)常性的明察暗訪、重點抽查和年終檢查考核相結(jié)合的辦法進行，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。 第七條糾風(fēng)工作考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據(jù)之一。領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況，列為民主生活會和述職述廉報告的一項重要內(nèi)容。 第四章 責(zé)任追究 第八條實行糾風(fēng)工作責(zé)任追究制。違反本規(guī)定第五條，有下列情形之一的，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》追究責(zé)任。 1、對直接負(fù)責(zé)的工作中明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，對上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的糾風(fēng)事項拒不辦理，對不正之風(fēng)問題隱瞞不報、壓制不查或上報虛假情況的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任。 2、凡因不正之風(fēng)行為引起用戶投訴敗訴的，除追究直接當(dāng)事人責(zé)任外，還要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任。 3、由于管理不嚴(yán)，監(jiān)督不力，致使分管范圍內(nèi)發(fā)生不正之風(fēng)問題，造成一定損失或不良影響的，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進行誡免談話；情節(jié)嚴(yán)重的、責(zé)令單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)辭職或建議上級對其免職，并追究其紀(jì)律責(zé)任。 4、授意、指使、強令下屬人員違反國家規(guī)定，發(fā)生不正之風(fēng)的、追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任。 5、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，對檢查、調(diào)查人員或投訴人、證明人打擊報復(fù)的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任。 ……（未完，全文共1715字，當(dāng)前只顯示1032字，請閱讀下面提示信息。收藏公司糾風(fēng)工作責(zé)任制實施辦法） 上一篇：2008年胡蜂普查工作總結(jié) 下一篇：在民生工程工作會議上的講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 計劃規(guī)劃 |