標題:市財政局2008年人才工作總結及2009年工作思路


  2008年,在市委、市政府的正確領導下,我局堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導,緊緊圍繞財政中心工作,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,認真貫徹市上關于人才工作的各項安排部署,積極為全市人才工作提供強有力地資金支持,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,著力加強人才隊伍建設,充分調動廣大人才參與經濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動財政經濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。
  一、抓組織領導,努力營造人才工作氛圍
  我們從抓宣傳和培訓入手,進一步樹立和落實“一把手抓 ……(快文網http://m.hoachina.com省略442字,正式會員可完整閱讀)…… 
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常管理制度,學習培訓統(tǒng)一安排,嚴格按照計劃內容實施培訓教育,使人才教育培訓工作落到了實處。三是統(tǒng)一布署安排,力求取得實效。在工作部署上,做到干部教育培訓與業(yè)務工作同安排、同下達、同檢查、同考核,由辦公室統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
  二、抓制度建設,建立健全人才工作機制
 。ㄒ唬┘訌妼W習制度體系建設。結合我局工作實際成立了四個理論學習小組,完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度,把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
 。ǘ┙⒔∪剳图顧C制。制定了《學習培訓獎懲辦法》,對取得高一級學歷和專業(yè)技術職稱的干部職工通過物質獎勵、評先晉優(yōu)等措施予以獎勵;完善了《調研工作制度》,認真組織申報并審核下達年度調研課題,對完成的調研課題經評選后給予一定的經費獎勵。同時,將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來,加大干部競爭上崗和輪崗交流力度,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制,極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性。
 。ㄈ┙⒘私逃嘤柋U蠙C制。安排落實專門的培訓經費,對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓基地建設,以財會人員培訓中心為基地,立足現(xiàn)有條件,逐步完善更新教學設施,加強師資力量,改進教學方法,切實提高教學質量;充分利用網絡資源,構建學習平臺,在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾,盡量保證干部職工的培訓時間,堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
 。ㄋ模┙W習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務考試、分類業(yè)務技能考試、“五五”普法考試及市上組織的相關培訓考核,以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施,極大地激發(fā)了人才積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性。
  三、抓培訓教育,不斷提高人才綜合素質
  (一)注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度,采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進 ……(未完,全文共4767字,當前只顯示1147字,請閱讀下面提示信息。收藏市財政局2008年人才工作總結及2009年工作思路

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