| 標題：企業(yè)招工難之我所見 |
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近幾年，浙江經濟發(fā)展迅速，永康作為勞動性密集型區(qū)域，主要以五金制造業(yè)為主，包括眾多配套企業(yè)／工廠，同行業(yè)之間競爭激烈，有些企業(yè)甚至不惜花重金挖別的企業(yè)員工的加盟來取得競爭優(yōu)勢。同時，為了保證生產的正常運行，企業(yè)絞盡腦汁，通過加薪、改善工作和住宿環(huán)境、改善飲食條件、增加員工休息時間等等措施來吸引和留住工人。 但是 ……（快文網http://m.hoachina.com省略281字，正式會員可完整閱讀）…… 首先是勞動合同不規(guī)范。盡管浙江市場對勞動力需求大，就業(yè)環(huán)境好，對勞動力消化能力也強，但由于大量勞動力涌入浙江，使得勞動力就業(yè)形勢變得緊張，加劇了勞動力市場上求職者與企業(yè)的不平等地位。有些企業(yè)趁著勞動者求職心切，與其或以口頭協(xié)議代替勞動合同，或簽訂一些顯失公平的勞動合同，或以勞務合同代替勞動合同等。而不少求職者法律意識淡薄，或是迫于生計，自身又不掌握必要的勞動技能，缺乏就業(yè)競爭力，為了爭取一份來之不易的工作，違心地簽訂工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律等顯失公平的合同條款，或者根本不簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦產生勞動糾紛，勞動者就會陷入訴求無門的尷尬境地 其次是社會保險制度不完善，社會保障的二元結構還未消除。一些單位瞞報、漏報社會保險費甚至拒絕按規(guī)定繳納社會保險費，直接損害了職工的合法權益。就養(yǎng)老保險覆蓋面來看，遠沒有覆蓋所有應參保人員。大量民營企業(yè)職工和個體工商戶游離在養(yǎng)老保險“安全網”之外。 (二) 企業(yè)用工的結構性障礙 勞動者素質不能達到企業(yè)招工的要求。在許多中小民營企業(yè)中，員工和企業(yè)尚未形成一致的利益立場，企業(yè)對員工素質的期望與員工對就業(yè)的期望往往出現協(xié)調困難。隨著市場逐步規(guī)范化，企業(yè)承受越來越大的競爭壓力，加上產品結構需要轉型和提升，企業(yè)對勞動 ……（未完，全文共6063字，當前只顯示729字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)招工難之我所見） 上一篇：業(yè)務員提成管理制度 下一篇：機關事業(yè)單位會計核算中心事跡材料 相關欄目：公司 企業(yè)講話 工作體會 |