標(biāo)題:在全局干部職工思想作風(fēng)整改大會上的講話

  
  同志們:
  經(jīng)局黨組研究決定,今天召開全局干部職工思想作風(fēng)整改大會。主要任務(wù)是認(rèn)真總結(jié)前一階段思想作風(fēng)建設(shè)的情況,安排部署整改提高階段的各項工作,動員廣大干部職工進(jìn)一步解放思想,提高認(rèn)識,強(qiáng)化措施,狠抓落實,圓滿完成思想作風(fēng)建設(shè)活動的各項工作任務(wù)。下面,我講三個方面的問題:
  一、前一階段思想作風(fēng)建設(shè)情況
  自全縣干部思想作風(fēng)建設(shè)活動開展以來,規(guī)劃局干部職工迅速行動,較好完成了的工作任務(wù),主要體現(xiàn)在:
  一是領(lǐng)導(dǎo)班子重視。局黨組多次召開會議,專題研究部署思想作風(fēng)建設(shè)工作。班子成員帶頭垂范,根據(jù)職責(zé)分工,分片包干負(fù)責(zé),形成了分級管理,一級抓一級,層層抓落實的良好局面。此外,我局還邀請部分人大代表和政協(xié)委員召開座談會,認(rèn)真聽取他們的批評和建議,并由局黨組成員當(dāng)面逐一回復(fù)。從而使全局干部思想作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,機(jī)關(guān)效能進(jìn)一步提高,大局意識 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略644字,正式會員可完整閱讀)…… 
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過多的手段與資源可依。過去的一年多,廣大干部職工加班加點,辛勤工作,做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作,在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風(fēng)建設(shè)講評大會上規(guī)劃局被點名批評?原因何在?
  作為黨組書記和局長,承擔(dān)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任責(zé)無旁貸,第一責(zé)任在我。我已經(jīng)在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評,請大家繼續(xù)監(jiān)督和支持我的工作。同時,大家靜下來想一想,拋開國家法律和政策層面的因素不說,我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強(qiáng)、服務(wù)意識不強(qiáng)、公仆意識不強(qiáng)?作為國家工作人員,是執(zhí)行公務(wù)的人員,也是為人民群眾提供公共服務(wù)的人員。我們的權(quán)力來自人民,我們的薪水出自納稅人,我們應(yīng)當(dāng)而且必須為民眾提供好我們的服務(wù)。這不是過分的、特殊的要求,而是每個人的應(yīng)有之義和基本職責(zé)。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”?古人說:“心平氣和、百福自集!惫ぷ髑榫w化,無條理性,一團(tuán)亂麻,天天忙得暈頭轉(zhuǎn)向,既不出活,更不出彩。我們的內(nèi)心要和諧,管好自己的情緒,不要因為過激的言行,而影響整個部門的形象。所謂態(tài)度決定一切。一個人的工作作風(fēng)好,不是裝出來的,而是從內(nèi)心深處自然流露出來的。我們要學(xué)會安排,學(xué)會思考。我們的工作是有原則的,只能滿足建設(shè)單位和個人的合理要求,不能滿足他們的無理要求;與其他部門的合作,既要講配合,又要講原則,必須做到不卑不亢。
  三、變壓力為動力積極整改
  11月3日,縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風(fēng)建設(shè)工作組進(jìn)駐規(guī)劃局。對此,我們應(yīng)該正確認(rèn)識和對待,大家不要有包袱,我們要變壓力為動力,積極整改。
  一是加強(qiáng)教育,提高認(rèn)識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,全力以赴地完成交辦的各項任務(wù),千方百計圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作,服務(wù)全縣發(fā)展大局,是我們的職責(zé)?h里定下來的事情,安排好的工作,我們堅決馬上去辦,立即去做,做到雷厲風(fēng)行,精益求精。同時,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政警示教育,鼓勵高調(diào)做事,低調(diào)做人;高標(biāo)準(zhǔn)工作,低標(biāo)準(zhǔn)生活。強(qiáng)化廉潔自律,凈化社交圈,多與基層群眾交往,多與有品味的人交往,少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往,更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。
  二是選賢用能,激活隊伍。堅持“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧,不能讓干事的人吃虧,不能讓老實人吃虧”的用人導(dǎo)向,大力實行競爭上崗制度,正股級負(fù)責(zé)人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責(zé)備”、“論資排輩”等陳舊觀念,大膽提拔使用優(yōu)秀干部,把他們放到重要崗位去鍛煉,嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理,促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、窗口部門流程化管理等制度,并著手修訂完善現(xiàn)有的一系列制度,進(jìn)一步規(guī)范制度,實現(xiàn)用制度管人、管事、管作風(fēng),激活干部職工隊伍,保證局內(nèi)各項工作規(guī)范順暢。
  三是簡化程序,優(yōu)化服務(wù)。堅持“只做減法,不做加法”,在法律、法規(guī)規(guī)定的情況以外,不增加新的規(guī)劃審批環(huán)節(jié)和條件。堅持“換位思考,急人所急”,積極為建設(shè)單位出謀劃策,把事情辦妥辦好。每個工作人員務(wù)必做到“六不讓”(即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置 ……(未完,全文共2781字,當(dāng)前只顯示1674字,請閱讀下面提示信息。收藏在全局干部職工思想作風(fēng)整改大會上的講話

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