| 標題：2008年全市人事編制工作會議精神傳達提綱 |
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2008年全市人事編制工作會議精神傳達提綱 一、會議的基本情況 *月*日，全市人事編制工作會議在××飯店召開，首先由人事局長××*就全市的人事人才工作了講話，緊接著市編辦主任××*全面回顧總結(jié)了過去一年的工作，并對今年全市的機構(gòu)編制工作做了部署，并表彰了2007 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略239字，正式會員可完整閱讀）…… 2、機構(gòu)編制管理水平提高。嚴格執(zhí)行中央、省、市關(guān)于加強機構(gòu)編制管理的法規(guī)和文件精神，建立健全了機關(guān)事業(yè)單位進人控編審核審批、編制實名制管理和工資統(tǒng)發(fā)審批制度，加強統(tǒng)一管理，嚴格審批程序，從制度上徹底堵死了超編進人、逆向流動、違規(guī)撥付工資的漏洞，有效的遏制了機關(guān)事業(yè)單位人員不斷增長的態(tài)勢。過去一年�！痢潦虚L指出，過去一年全市人事編制工作取得了顯著的成績，這是市委、市政府統(tǒng)攬全局，正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨委、政府和各部門、各單位高度重視、大力支持的結(jié)果。 3、人事編制工作中存在的困難和問題是：首先是人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，總量不足，素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)失衡，分布不均，全市各類人才只占人口總數(shù)的2.2%，高層次、高技能的專業(yè)技術(shù)人才緊缺，基層人才嚴重不足，事業(yè)單位管理人員和后勤服務(wù)人員比重過大，知識更新緩慢，很難適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求；其次人員編制管理仍需加強。機關(guān)事業(yè)單位人員超編、政事不分、 ……（未完，全文共5164字，當(dāng)前只顯示622字，請閱讀下面提示信息。收藏2008年全市人事編制工作會議精神傳達提綱） 上一篇：市容管理局環(huán)衛(wèi)科科長述職報告 下一篇：縣文物局2008年工會工作總結(jié) 相關(guān)欄目：人事 組織講話 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |