| 標(biāo)題：在全縣考核評(píng)獎(jiǎng)工作會(huì)議上的講話 |
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同志們： 根據(jù)市委組織部、市人事局關(guān)于做好2008年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)懲工作的通知精神，結(jié)合我縣的實(shí)際情況，我現(xiàn)就如何做好2008年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核及年終評(píng)獎(jiǎng)工作講幾點(diǎn)意見： 一、進(jìn)一步提高對(duì)年終考核評(píng)獎(jiǎng)工作重要性的認(rèn)識(shí) 考核工作是干部人事管理的核心內(nèi)容，是公正評(píng)價(jià)國(guó)家工作人員德才和工作實(shí)績(jī)的主要手段，也是國(guó)家工作人員晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。因此，抓好考核工作，對(duì)于激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高行政效率，都具有十分重要的意義。多年以來(lái)，在考核實(shí)踐中，我們的認(rèn)識(shí)在不斷地提高和深化，我縣的考核工作也在不斷地走向成熟和完善。但是，我們也清醒地看到，少數(shù)單位的考核工作還不盡人意，個(gè)別單位的考核工作流于形式，甚至完全走過場(chǎng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略566字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第二，要客觀公正地確定考核等次�？己说却蔚拇_定能否準(zhǔn)確，直接反映了考核工作的質(zhì)量，在今年的考核工作中，我們一定要堅(jiān)持客觀公正的原則，抱著對(duì)組織、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度確定好考核等次，特別是要著重抓好對(duì)優(yōu)秀、基本稱職和不稱職人員的認(rèn)定工作。一是抓好對(duì)優(yōu)秀等次的認(rèn)定工作。要通過民主測(cè)評(píng)，把那些真正能勝任本職工作、業(yè)務(wù)熟練、工作勤奮、廉潔奉公、開拓進(jìn)取、政績(jī)突出的同志列到“優(yōu)秀”等次上來(lái)，對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員，民主測(cè)評(píng)中的優(yōu)秀票數(shù)必須達(dá)到80%。同時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行省、市組織人事部門的文件規(guī)定，對(duì)于那些沒有考核日記事本和雖有記事本但沒有記事或記事不詳?shù)耐�，無(wú)論其工作成績(jī)?nèi)绾瓮怀�，都不能定為�?yōu)秀等次。凡定為優(yōu)秀等次的人員，組織人事部門在審批時(shí)要嚴(yán)格檢查其記事的情況。二是要抓好對(duì)基本稱職和不稱職等次的界定工作。由于基本稱職和不稱職等次的確定，對(duì)工作人員的切身利益影響很大。所以在考評(píng)的過程中一定要杜絕個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)憑感情辦事，以個(gè)人好惡定等次的現(xiàn)象，要嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按政策框框來(lái)定，既不漏定，也不亂定。 �。ㄈ┮J(rèn)真做好指標(biāo)審批和材料報(bào)送工作 根據(jù)市里的安排，2008年度的考核評(píng)獎(jiǎng)工作要求在年前全面完成，我縣安排各單位于1月中上旬進(jìn)行集中考評(píng)，并要求在1月20日前全面完成材料報(bào)送工作。為了及時(shí)、保質(zhì)完成考核工作任務(wù)，要求各單位從三個(gè)方面做好工作：一是要按時(shí)做好評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)指標(biāo)的審批工作。各單位要在1月4日至10日分別到縣委組織部和縣人事局核準(zhǔn)本單位的考核總?cè)藬?shù)，同時(shí)領(lǐng)購(gòu)考核《日記事本》和領(lǐng)取考核評(píng)獎(jiǎng)表冊(cè)。在審批評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)指標(biāo)后，再開展本單位的年度考核，不允許任何單位搞“先斬后奏”。二是要及時(shí)做好材料報(bào)送工作。今年的考評(píng)工作要求各單位在1月20日前完成，縣直各單位最好以主管局為單位，將四套名冊(cè)（優(yōu)秀花名冊(cè)、獎(jiǎng)勵(lì)花名冊(cè)、基本稱職花名冊(cè)、不稱職花名冊(cè)）和2000字以上記三等功事跡材料以及評(píng)優(yōu)人員的考核《日記事本》分別報(bào)縣委組織部和縣人事局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的考評(píng)材料統(tǒng)一報(bào)縣人事局。凡超過報(bào)送時(shí)間的，一概不予受理。三是及時(shí)做好后續(xù)管理工作。為了便于檔案管理，避免遺漏干部檔案資料，近年來(lái)，檔案接收方式發(fā)生變化，組織部檔案室決定在接收干部個(gè)人的人事檔案資料時(shí)，由各單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一報(bào)送。所以今年的考核 ……（未完，全文共2443字，當(dāng)前只顯示1470字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全縣考核評(píng)獎(jiǎng)工作會(huì)議上的講話） 上一篇：關(guān)于對(duì)村班子及村干部工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核的實(shí)施意見 下一篇：采油員工演講：心有多大，舞臺(tái)就有多大 相關(guān)欄目：工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會(huì)報(bào)告 政府報(bào)告 |