標(biāo)題：人力管理薪酬崗位說明書

　　
　　崗 位 說 明 書
　　崗位名稱
　　薪酬專員
　　職位編號(hào)
　　所屬部門
　　人力資源部
　　直屬上級(jí)
　　部長(zhǎng)
　　編制日期
　　審核日期
　　工作職責(zé)
　　1．編制全年工資計(jì)劃，協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)完善薪酬制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
　　2．負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資的發(fā)放。
　　3．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
　　權(quán)責(zé)范圍
　　權(quán)力
　　1) 對(duì)部門車間上　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略355字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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　　3）具有一定的組織協(xié)調(diào)及寫作能力。
　　4）能夠解決一般的人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
　　5．個(gè)性特征：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識(shí)。
　　工作環(huán)境
　　辦公室，配有辦公設(shè)備及相關(guān)資料書籍等。
　　環(huán)境較為舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
　　擬制
　　審核
　　批準(zhǔn)
　　崗位名稱：薪酬專員
　　工作內(nèi)容
　　工作標(biāo)準(zhǔn)
　　一、編制全年工資計(jì)劃，協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)完善薪酬制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
　　1．根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃及生產(chǎn)計(jì)劃，及時(shí)編制公司全年的工資計(jì)劃，確保工資符合公司實(shí)際工資。
　　2．配合部門主管參與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與管理工作，突出激勵(lì)是薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心，形成一個(gè)完整的科學(xué)薪酬激勵(lì)體系。
　　3．能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求，及時(shí)收集崗位評(píng)價(jià)所需的原始信息，并能夠進(jìn)行信息記錄、保存。
　　4．掌握國(guó)家薪酬法律法規(guī)并了解地方性法律法規(guī)及生活水平線，確保公司薪酬的制定合法、合理。
　　5．能夠及時(shí)收集、提供薪酬調(diào)整所需要的信息，協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)不斷完善薪酬管理制度。
　　6．針對(duì)薪酬制度中不合理的方面能夠及時(shí)提出，并制定相關(guān)的改進(jìn)方案。
　　7．在人力資源部部長(zhǎng)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司工資預(yù)算、統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行周期性數(shù)據(jù)分析，確保數(shù)據(jù)分析的及時(shí)準(zhǔn)確性。
　　二、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資的發(fā)放。
　　1．貫徹執(zhí)行勞動(dòng)工資政策，本著公平合理、按勞分配原則，策劃勞動(dòng)報(bào)酬分配方案。
　　2．按時(shí)對(duì)公司各部門車間進(jìn)行考勤，收集、整理、記錄、分析計(jì)算考勤和工時(shí)數(shù)據(jù)。
　　3．對(duì)部門車間提供的考勤 ……（未完，全文共1531字，當(dāng)前只顯示921字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人力管理薪酬崗位說明書）

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