標(biāo)題:國稅競爭上崗實(shí)施方案

  
  為進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),合理配備、使用干部,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定要求,依據(jù)《××省國家稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)》(*國稅人字[2008]13號)文件精神,經(jīng)市局黨組研究決定,特制定本方案。
  一、指導(dǎo)思想及組織原則
  以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù),堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部,促進(jìn)××國稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
  組織原則:在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,按照干部管理權(quán)限,以縣(市 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略510字,正式會員可完整閱讀)…… 
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圍和程序
 。ㄒ唬┓秶++年通過競爭上崗任用的各縣(市)、區(qū)局稽查局長,可通過選拔任用程序任命為基層稅務(wù)分局長。
 。ǘ┏绦
  1、××測評。對擬任人員在全局范圍內(nèi)進(jìn)行××測評,××測評不過半不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
  2、縣(市)、區(qū)局黨組推薦。縣(市)、區(qū)局黨組對經(jīng)過××測評人員進(jìn)行研究并票決,向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達(dá)不到三分之二,不得向市局黨組推薦。
  3、組織考察。市局組成考察組,對推薦人選進(jìn)行組織考察,寫出考察報(bào)告報(bào)市局黨組。
  4、黨組研究任用。對經(jīng)組織考察后的推薦人選,市局黨組進(jìn)行集體研究,對決定任用人員進(jìn)行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。
  四、基層稅務(wù)分局長競崗程序
  對經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務(wù)分局長職位進(jìn)行競爭上崗。競爭上崗程序包括:公告、報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試、××測評、組織考察、任前公示、組織任命等八個(gè)環(huán)節(jié)。
  (一)報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試由各縣(市)、區(qū)局組織實(shí)施,市局人事處和監(jiān)察室組成督導(dǎo)組,進(jìn)行全程監(jiān)督。
 。ǘ痢翜y評和組織考察,由市局組成考察組統(tǒng)一進(jìn)行。
  (三)市局黨組對擬任職人員進(jìn)行研究、任命。
  五、競爭上崗成績比例及人選的確定
 。ㄒ唬┱螛I(yè)務(wù)考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務(wù)考試為100分,占總分的35%?荚嚱Y(jié)束后,將考試人員的成績分別按所報(bào)職位由高分到低分排列,根據(jù)考試成績按空缺職位與競職人員1:3的比例確定進(jìn)入××測評和組織考察人員,予以公布、公示。
 。ǘ痢翜y評和組織考察!痢翜y評和組織考察為100分,占總分的35%。其中××測評占總分的30%,組織考察占總分的5%。××測評不過半人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對于確定參加××測評人員,由市局黨組派出考察組,召開機(jī)關(guān)干部大會,進(jìn)行××測評與組織考察。并公示××測評與組織考察結(jié)果。(贊同票達(dá)不到半數(shù)以上的不能進(jìn)入縣(市)、區(qū)局黨組票決)!痢翜y評成績計(jì)算公式=(贊成票÷有效票)×100×30%?疾旖M根據(jù)談話和了解情況,進(jìn)行綜合考察,確定被考察人的組織考察得分。
  根據(jù)筆試成績、××測評和組織考察三項(xiàng)成績總和,由高到低的順序,按空缺職位1:2確定進(jìn)入縣(市)、區(qū)局黨組票決人選,予以公示。
 。ㄈ┛h(市)、區(qū)局黨組推薦為100分,占總分的30%?h(市)、區(qū)局黨組根據(jù)應(yīng)試人員筆試、××測評及組織考察總成績,對入 ……(未完,全文共2201字,當(dāng)前只顯示1324字,請閱讀下面提示信息。收藏國稅競爭上崗實(shí)施方案

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