| 標題：在解放思想大討論會議上的發(fā)言稿 |
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解放思想 創(chuàng)新發(fā)展 努力開創(chuàng)機構編制人事管理工作新局面 ——在解放思想大討論會議上的發(fā)言稿 在這次解放思想大討論活動中，為達到學習貫徹十七大、十七屆二中全會精神，落實上級黨委的決策指示和區(qū)黨委的部署，群策群力、共謀發(fā)展的目的。我想需要在深化對區(qū)情認識的基礎上，進一步解放思想，理清思路，創(chuàng)新方法，強化措施，推進度假區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展。作為組織人事部門，我覺得也必須 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略330字，正式會員可完整閱讀）…… 當前，我區(qū)正處于加快創(chuàng)新推動，促進發(fā)展的轉型的關鍵時期，進一步加快發(fā)展，需要有一個好的_、機制保障。需要我們切實從強化大局意識、責任意識和服務意識入手，自覺地把組織人事工作放到開發(fā)建設全局中去考慮、去謀劃。通過科學配置職能，合理設置機構完善選拔機制，創(chuàng)新管理方式，為落實科學發(fā)展觀，推進國家級旅游度假區(qū)建設提供_機制保障。 二、必須創(chuàng)新管理理念，推進機構編制人事管理工作法治化 沒有先進的管理理念，就不會有科學的管理實踐。長期以來，我國在組織機構編制管理上，由于缺乏管理的法律法規(guī)依據(jù)，“人治”色彩一直很濃。一些地方的黨政領導，不從實際出發(fā)，習慣于感情用事和橫向攀比，靠拍腦袋決策，經(jīng)常是想設什么機構就設什么機構，想增加多少編制就增加多少編制，隨意性很大；有的組織機構部門的領導，法規(guī)意識、原則性不強，對領導的決策，也不管對與錯，一律“囫圇吞棗”照辦；有的組織機構人事部門業(yè)務人員，不注重學習，思想僵化，視野不開闊，創(chuàng)新意識不強，習慣于就機構談機構，就編制論編制。凡此種種，都是機構編制人事管理“人治”現(xiàn)象的具體表現(xiàn)，其結果必然是機構越設越亂，編制越增越多，財政負擔越來越重，使機構 ……（未完，全文共3568字，當前只顯示859字，請閱讀下面提示信息。收藏在解放思想大討論會議上的發(fā)言稿） 上一篇：地方稅務局信息化建設先進事跡 下一篇：鎮(zhèn)村級人員轉移安置工作匯報材料 相關欄目：解放思想 宣傳講話 思想?yún)R報 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |