標題:在解放思想大討論會議上的發(fā)言稿


  解放思想 創(chuàng)新發(fā)展 努力開創(chuàng)機構編制人事管理工作新局面
  ——在解放思想大討論會議上的發(fā)言稿
  在這次解放思想大討論活動中,為達到學習貫徹十七大、十七屆二中全會精神,落實上級黨委的決策指示和區(qū)黨委的部署,群策群力、共謀發(fā)展的目的。我想需要在深化對區(qū)情認識的基礎上,進一步解放思想,理清思路,創(chuàng)新方法,強化措施,推進度假區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展。作為組織人事部門,我覺得也必須 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略330字,正式會員可完整閱讀)…… 
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能否高效、協(xié)調(diào)運轉。作為上層建筑,組織人事工作是否有生命力,最根本的就是要適應經(jīng)濟基礎變革要求,為度假區(qū)的開發(fā)建設服務。因此必須充分認識深化管理_機制改革的重要性。認清黨的十七大提出的加快行政管理_改革,完善公共服務_建設等重要任務,加快政府機構改革,事業(yè)單位改革和機構改革,更好地履行深化_機制改革的重任。
  當前,我區(qū)正處于加快創(chuàng)新推動,促進發(fā)展的轉型的關鍵時期,進一步加快發(fā)展,需要有一個好的_、機制保障。需要我們切實從強化大局意識、責任意識和服務意識入手,自覺地把組織人事工作放到開發(fā)建設全局中去考慮、去謀劃。通過科學配置職能,合理設置機構完善選拔機制,創(chuàng)新管理方式,為落實科學發(fā)展觀,推進國家級旅游度假區(qū)建設提供_機制保障。
  二、必須創(chuàng)新管理理念,推進機構編制人事管理工作法治化
  沒有先進的管理理念,就不會有科學的管理實踐。長期以來,我國在組織機構編制管理上,由于缺乏管理的法律法規(guī)依據(jù),“人治”色彩一直很濃。一些地方的黨政領導,不從實際出發(fā),習慣于感情用事和橫向攀比,靠拍腦袋決策,經(jīng)常是想設什么機構就設什么機構,想增加多少編制就增加多少編制,隨意性很大;有的組織機構部門的領導,法規(guī)意識、原則性不強,對領導的決策,也不管對與錯,一律“囫圇吞棗”照辦;有的組織機構人事部門業(yè)務人員,不注重學習,思想僵化,視野不開闊,創(chuàng)新意識不強,習慣于就機構談機構,就編制論編制。凡此種種,都是機構編制人事管理“人治”現(xiàn)象的具體表現(xiàn),其結果必然是機構越設越亂,編制越增越多,財政負擔越來越重,使機構 ……(未完,全文共3568字,當前只顯示859字,請閱讀下面提示信息。收藏在解放思想大討論會議上的發(fā)言稿

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