| 標題：對基層分局干部隊伍建設的調(diào)查與思考 |
|
對基層分局干部隊伍建設的調(diào)查與思考 周緒普 龔友軍 基層分局干部日常與納稅人打交道，工作涉及千家萬戶，如何搞好基層國稅干部隊伍建設問題，不僅關系到國稅征管改革的成與敗，而且關系到國稅形象的好與壞。本人根據(jù)基層分局干部隊伍建設實際調(diào)查，談幾點基本看法： 一、 基層分局國稅干部隊伍的現(xiàn)狀及問題 一是工作作風還不夠踏實，敷衍了事，工作不深入，工作上有章不循，我行我素；有的對工作無目標，奮斗無方向，不求上進，工作不愿抓、不想抓、不敢抓，缺少事業(yè)心和責任感，昏昏噩噩，庸庸碌碌，過一天和尚撞一天鐘。 二是服務意識還不夠強。少數(shù)執(zhí)法干部曲解權力的本意，將國家賦予的權力作為交易的籌碼 ，不給好處不辦事，以權謀私。 三是干部執(zhí)法水平還不夠高。有 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略575字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ� 細化干部業(yè)務培訓工作 業(yè)務培訓是提高干部素質的重要途徑，要真抓實干，注重實效。 一是要充分考慮工作崗位的個性及稅收業(yè)務工作需要，注重提高培訓的針對性和有效性。要在繼續(xù)摸清干部隊伍業(yè)務素質和文化素質現(xiàn)狀的基礎上，通過征求業(yè)務培訓需要，結合重點工作和薄弱環(huán)節(jié)，制定既滿足不同崗位、層次干部職工的需要，又著眼于更新知識、適應國稅發(fā)展要求的培訓計劃。要著重抓好新《企業(yè)會計制度》、稅務管理信息化的學習培訓等，不斷提高干部職工的業(yè)務素質。要抓好尖子培訓，培養(yǎng)一批業(yè)務骨干。要繼續(xù)抓好學歷教育，改善學歷結構，不斷提高基層干部隊伍的整體素質。 二是加強考試、考核的力度，繼續(xù)營造濃厚的學習氛圍。打造“學習型機關”和“學習型人才”，加大考核力度，積極引導干部的自學意識和緊迫意識。要根據(jù)自身的業(yè)務工作特點，積極組織開展相應的業(yè)務競賽，通過競賽，達到以考促學的目的。 �。ㄈ� 完善干部考核任用機制 一是推行“民主推薦、競爭上崗”辦法。進一步規(guī)范干部的選拔任用制度。要根據(jù)基層國稅的實際和工作需要，組織開展“民主推薦、競爭上崗”活動，使年輕優(yōu)秀干部脫穎而出，進一步加強中層干部隊伍建設，繼續(xù)完善“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用機制。 二是落實干部交流制度，保持團隊和干部職工的活力。要加大干部交流力度，積極探索干部聘任、優(yōu)化組合等制度，激發(fā)干部的主觀能動性和創(chuàng)造性。 三是進一步完善工作目標考核、公務員考核、獎勵等制度和機制，切實解決“干多干少、干好干壞一個樣”的不合理狀況。， �。ㄋ模� 深化稅風廉政建設 一是要認真落實黨風廉政責任制，層層簽訂黨風廉政責任書。要以黨風廉政建設責任制為龍頭，按照“黨組統(tǒng)一領導、班子齊抓共管、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、部門單位各負其責、干部職工共同參與”的工作機制。重點抓好以下三個環(huán)節(jié)：一是責任分工，層層簽訂責任書，一級抓一級，做到管人與管事相結合，黨風廉政建設與其他工作相結合；二是責任檢查，進一步落實工作責任制檢查辦法，開展對基層單位班子成員的監(jiān)督巡查；三是責任考核，進一步完 ……（未完，全文共2483字，當前只顯示1494字，請閱讀下面提示信息。收藏對基層分局干部隊伍建設的調(diào)查與思考） 上一篇：淺議稅收在建設和諧社會中的調(diào)節(jié)作用 下一篇：大堂副理崗位職責 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |