標題:對基層分局干部隊伍建設的調(diào)查與思考

  
  對基層分局干部隊伍建設的調(diào)查與思考
  周緒普 龔友軍
  基層分局干部日常與納稅人打交道,工作涉及千家萬戶,如何搞好基層國稅干部隊伍建設問題,不僅關系到國稅征管改革的成與敗,而且關系到國稅形象的好與壞。本人根據(jù)基層分局干部隊伍建設實際調(diào)查,談幾點基本看法:
  一、 基層分局國稅干部隊伍的現(xiàn)狀及問題
  一是工作作風還不夠踏實,敷衍了事,工作不深入,工作上有章不循,我行我素;有的對工作無目標,奮斗無方向,不求上進,工作不愿抓、不想抓、不敢抓,缺少事業(yè)心和責任感,昏昏噩噩,庸庸碌碌,過一天和尚撞一天鐘。
  二是服務意識還不夠強。少數(shù)執(zhí)法干部曲解權力的本意,將國家賦予的權力作為交易的籌碼 ,不給好處不辦事,以權謀私。
  三是干部執(zhí)法水平還不夠高。有 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略575字,正式會員可完整閱讀)…… 
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治工作。要繼續(xù)加強全系統(tǒng)思想政治工作的組織建設,進一步健全思想政治工作_和網(wǎng)絡,要切實增強干部的責任意識,營造起上下聯(lián)動、黨政聯(lián)動的思想政治工作機制;要健全談心談話制度,制定“談心談話”實施計劃,做好一人一事的經(jīng)常性的思想政治工作,及時掌握干部在工作、生活、家庭中碰到的實際困難并盡力予以幫助解決;要及時發(fā)現(xiàn)干部隊伍中傾向性、苗頭性問題,提出預防和糾正措施,盡可能地消滅在萌芽狀態(tài);要繼續(xù)開展向先進典型學習的活動,以身邊的人和事來教育和引導干部職工,進一步增強干部的責任心、事業(yè)心和進取心,努力保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
 。ǘ 細化干部業(yè)務培訓工作
  業(yè)務培訓是提高干部素質的重要途徑,要真抓實干,注重實效。
  一是要充分考慮工作崗位的個性及稅收業(yè)務工作需要,注重提高培訓的針對性和有效性。要在繼續(xù)摸清干部隊伍業(yè)務素質和文化素質現(xiàn)狀的基礎上,通過征求業(yè)務培訓需要,結合重點工作和薄弱環(huán)節(jié),制定既滿足不同崗位、層次干部職工的需要,又著眼于更新知識、適應國稅發(fā)展要求的培訓計劃。要著重抓好新《企業(yè)會計制度》、稅務管理信息化的學習培訓等,不斷提高干部職工的業(yè)務素質。要抓好尖子培訓,培養(yǎng)一批業(yè)務骨干。要繼續(xù)抓好學歷教育,改善學歷結構,不斷提高基層干部隊伍的整體素質。
  二是加強考試、考核的力度,繼續(xù)營造濃厚的學習氛圍。打造“學習型機關”和“學習型人才”,加大考核力度,積極引導干部的自學意識和緊迫意識。要根據(jù)自身的業(yè)務工作特點,積極組織開展相應的業(yè)務競賽,通過競賽,達到以考促學的目的。
 。ㄈ 完善干部考核任用機制
  一是推行“民主推薦、競爭上崗”辦法。進一步規(guī)范干部的選拔任用制度。要根據(jù)基層國稅的實際和工作需要,組織開展“民主推薦、競爭上崗”活動,使年輕優(yōu)秀干部脫穎而出,進一步加強中層干部隊伍建設,繼續(xù)完善“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用機制。
  二是落實干部交流制度,保持團隊和干部職工的活力。要加大干部交流力度,積極探索干部聘任、優(yōu)化組合等制度,激發(fā)干部的主觀能動性和創(chuàng)造性。
  三是進一步完善工作目標考核、公務員考核、獎勵等制度和機制,切實解決“干多干少、干好干壞一個樣”的不合理狀況。,
 。ㄋ模 深化稅風廉政建設
  一是要認真落實黨風廉政責任制,層層簽訂黨風廉政責任書。要以黨風廉政建設責任制為龍頭,按照“黨組統(tǒng)一領導、班子齊抓共管、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、部門單位各負其責、干部職工共同參與”的工作機制。重點抓好以下三個環(huán)節(jié):一是責任分工,層層簽訂責任書,一級抓一級,做到管人與管事相結合,黨風廉政建設與其他工作相結合;二是責任檢查,進一步落實工作責任制檢查辦法,開展對基層單位班子成員的監(jiān)督巡查;三是責任考核,進一步完 ……(未完,全文共2483字,當前只顯示1494字,請閱讀下面提示信息。收藏對基層分局干部隊伍建設的調(diào)查與思考

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