| 標(biāo)題：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐 |
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黨的十七大報(bào)告深刻地闡明了文化在社會(huì)生活、經(jīng)濟(jì)生活、政治生活中特殊而重大的作用，準(zhǔn)確地論述了文化建設(shè)的戰(zhàn)略地位。企業(yè)文化是作為一種集團(tuán)或組織文化，在一定文化背景下，以公司內(nèi)部創(chuàng)新為主，外部文化刺激、輸入為輔形成的不同形態(tài)的復(fù)合體系，有其特定的精神核心、內(nèi)容、支撐、工具，對(duì)企業(yè)發(fā)揮著維系、約束、激勵(lì)、阻抑作用。正因?yàn)槠髽I(yè)文化有上述內(nèi)涵，而且從各國(guó)先進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的歷程的無(wú)數(shù)實(shí)證也表明，先進(jìn)的企業(yè)文化作為企業(yè)的軟系 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略361字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 效能二：企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的“文化場(chǎng)”。企業(yè)文化場(chǎng)是一個(gè)企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中創(chuàng)造和形成的，并為企業(yè)所有成員認(rèn)同和遵循的精神風(fēng)貌、心理狀態(tài)和價(jià)值取向等精神成果的總和，這些精神成果自成系統(tǒng)，可以看作是一種場(chǎng)。對(duì)勞動(dòng)行為來(lái)講“文化場(chǎng)”是自律、他律的輿論氛圍。作為一個(gè)組織，企業(yè)即使有了千萬(wàn)條規(guī)章制度，也很難規(guī)范每個(gè)員工的行為，而企業(yè)文化是用一種無(wú)形的文化約束力量，形成一種文化氛圍和行為規(guī)范，制約員工的行為，以此來(lái)彌補(bǔ)規(guī)章制度的不足。它使信念在員工的心理深層成為一種定勢(shì)，構(gòu)建成一種響應(yīng)機(jī)制，只要外部誘導(dǎo)信號(hào)發(fā)生，即可以得到積極的響應(yīng)，并迅速轉(zhuǎn)化為預(yù)期的行為。這就形成了有效的“軟約束”，它可以減弱硬約束對(duì)員工心理的沖撞，緩解自治心理與被治理現(xiàn)實(shí)形成的沖突，削弱由其引起的一種心理抵抗力，從而使企業(yè)上下左右達(dá)成統(tǒng)一、和諧和默契。對(duì)組織功能來(lái)說(shuō)“文化場(chǎng)”是凝聚力，歸屬感的動(dòng)因 。企業(yè)文化有極強(qiáng)的凝聚力量，它把各個(gè)方面，各個(gè)層次的人都團(tuán)結(jié)在本企業(yè)文化的周?chē)�，�?duì)企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力，使他們感到個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開(kāi)這個(gè)集體，將企業(yè)視為自己最為神圣的東西，與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)。在企業(yè)的日常生活中，企業(yè)文化的建設(shè)極大地改善了人際關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，員工與員工之間互相關(guān)心、密切合作、互相尊重，使企業(yè)成員對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種依戀之情，久而久之，形成了人們的一種心理沉淀。正是在員工中形成的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感和依戀感，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的磁性效應(yīng)，把企業(yè)組織中各種不同國(guó)籍、不同民族、 ……（未完，全文共7790字，當(dāng)前只顯示937字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐） 上一篇：老傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)區(qū)解放思想發(fā)展述職報(bào)告 下一篇：鎮(zhèn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目建議書(shū) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 工作體會(huì) 學(xué)習(xí)體會(huì) 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 |