標題：江德縣2007年度人才工作目標管理匯報

　　
　　xx縣2007年度人才工作目標管理匯報
　　2007年,xx縣人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有力指導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊扣加強執(zhí)政能力建設(shè)主線，認真貫徹黨管人才原則和省、市人才工作會議精神，加快推進“人才強縣”戰(zhàn)略，營造良好的環(huán)境　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略259字，正式會員可完整閱讀）……　
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人事勞動和社會保障局局長、縣委組織部副部長xxx同志任辦公室主任，辦公室設(shè)縣委組織部，且縣委常委會專題研究成立縣人才工作辦公室，為副科級事業(yè)單位，掛靠縣委組織部管理，核定2個事業(yè)編，并明確專人負責人才工作。二是制定下發(fā)了《xx縣2007年度人才工作任務(wù)》，根據(jù)省市有關(guān)人才工作會議及文件精神，我縣把2007年度人才工作目標通過發(fā)文的方式細化到單位，并且明確了完成任務(wù)的時間，從而確保了完成人才工作時間進度。三是進一步健全《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》和《成員單位職責分工》等，明確了各成員單位的具體職責分工；建立了人才工作聯(lián)席會議制度，定期通報人才工作情況，掌握、調(diào)度各成員單位的工作開展情況；為加強對全縣各基層單位人才工作的監(jiān)督力度，我們要求各單位相應(yīng)成立人才工作機構(gòu)，并明確一位分管領(lǐng)導(dǎo)和一名聯(lián)絡(luò)員，完善了人才工作的組織網(wǎng)絡(luò)和日常工作運作機制。建立了人才工作信息反饋機制，要求各單位及時向縣委人才辦提供本部門人才結(jié)構(gòu)和人才流動狀況等方面的信息，定期匯報工作進展情況，有效提高了人才工作的組織化程度。
　　2、建立機制，健全制度。第一，為使人才工作落到實處，我縣建立了人才工作目標責任制度。起草了《關(guān)于實行一把手抓人才工作目標責任 ……（未完，全文共11185字，當前只顯示673字，請閱讀下面提示信息。收藏江德縣2007年度人才工作目標管理匯報）

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