略論“和諧”理念在企業(yè)人性化管理中的應(yīng)用
黨的十七大提出了構(gòu)建一個和諧社會的宏偉藍(lán)圖，這不僅是一個先進(jìn)的執(zhí)政理念，而且是一個先進(jìn)的經(jīng)營管理理念。企業(yè)作為社會的一個基本元素，它的和諧應(yīng)該與社會的和諧相聯(lián)系，所以更要積極倡導(dǎo)營造和諧的氛圍。
在企業(yè)生產(chǎn)的諸要素中，人是起決定作用的要素，以人為本的人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，所以本文論述著重以營造人文環(huán)境及員工和管理環(huán)境的和諧為途徑，闡釋 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略353字，正式會員可完整閱讀）…… 業(yè)局近年來為適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，先后投資1000多萬元引進(jìn)了mis系統(tǒng)、oa辦公自動化、調(diào)度自動化控制系統(tǒng)和計(jì)量檢測集成裝置等大量先進(jìn)設(shè)備。但由于職工對新技術(shù)的了解不夠，時常出現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象，先進(jìn)設(shè)備產(chǎn)生不了高效益。鑒于此，沁陽局領(lǐng)導(dǎo)班子把人才培養(yǎng)與開發(fā)作為提高經(jīng)濟(jì)效益的中心環(huán)節(jié)。針對電力工作實(shí)際，制定出了切實(shí)可行的中長期培訓(xùn)計(jì)劃，并抽調(diào)精兵強(qiáng)將，組織專門機(jī)構(gòu)實(shí)施。為創(chuàng)造一個使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，沁陽市電業(yè)局不看文憑看水平、不看身份看能力，對業(yè)務(wù)拔尖的中青年技術(shù)人員大膽重用，通過面向全局公開的中層干部選聘和專責(zé)崗位競聘，60余名作風(fēng)正、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀同志被充實(shí)到了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，20名職工走上了專責(zé)崗位。同時，對技術(shù)革新者給予物質(zhì)獎勵。每季度對各崗位進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考核，并將考核成績和職工的工資、獎金、晉級等掛鉤。在此基礎(chǔ)上，沁陽市電業(yè)局自2006年以來，在河南省電力系統(tǒng)率先面向職工開展了“首席員工制”和 “崗位十強(qiáng)”等評比活動，通過考核競聘，獲得“首席員工”和“專業(yè)十強(qiáng)”的員工每月可獲得200元至300元的津貼，并優(yōu)先享受學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及外出考察機(jī)會。這些措施，極大地調(diào)動了廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性。目前，沁陽局通過自學(xué)、函授等形式參加學(xué)習(xí)的就有90多人。同時，沁陽局不惜重金用于人才開發(fā)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，新建了圖書館、電教室，配備了多種多媒體教學(xué)設(shè)備和器材，建立健全了技術(shù)攻關(guān)體系。一年來，先后舉辦了變電運(yùn)行、微機(jī)操作、農(nóng)電技術(shù)、iso質(zhì)量管理、綜合自動化、服務(wù)禮儀、中層干部等20余期涵蓋全局各部門崗位的培訓(xùn)班，累計(jì)有900人次接受了培訓(xùn)。沁陽市電業(yè)局還特別聘請河南省電力公司、華中科 ……（未完，全文共3807字，當(dāng)前只顯示916字，請閱讀下面提示信息。收藏電力管理論文--略論“和諧”理念在企業(yè)人性化管理中的應(yīng)用）
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