標題:企業(yè)工會工作論文--在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用

  
  企業(yè)工會工作論文--在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用
  企業(yè)工會工作要放到企業(yè)的大局中去認識和把握,緊緊圍繞企業(yè)大局開展工作,在突出重點上下功夫,做到綱舉目張。
  一、叫響主題詞,當好主力軍,為全面實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標建功立業(yè)。全面建設小康社會,發(fā)展、發(fā)展、再發(fā)展,是當今中國和我們企業(yè)的主題詞,是黨和國家在新世紀新階段的奮斗目標,也是我們工人階級自己的事業(yè)。自覺投身全面建設小康社會的偉大實踐,是工人階級的光榮歷史使命。各級工會組織要把廣大職工最大限度地團結凝聚起來,一心一意謀發(fā)展,為全面建設小康社會貢獻力量。在建筑市場競爭十分激烈又極不規(guī)范的形勢下,各級工會組織要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā),從維護職工根本利益出發(fā),把促進生產(chǎn)經(jīng)營擺在工會工作的重要位置,為生 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略564字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:企業(yè)工會工作論文--在企業(yè)改
  2011年企業(yè)工資合同
  在2011年全縣工業(yè)企業(yè)工作會議上的講話
  全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作進展情況的調(diào)研報告
  見證衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)改革發(fā)展
  某企業(yè)工程師論混凝土裂縫的產(chǎn)生和處理
  關于非公企業(yè)工會組織建設和發(fā)揮作用的調(diào)查和思考
  在新形勢下如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作
  關于加強企業(yè)工會工作若干問題的思考
  淺談企業(yè)工會建家的創(chuàng)新與實踐
  招商局幫扶企業(yè)工作總結
  加強企業(yè)工會干部隊伍建設之我見
  非公企業(yè)工委在會議上的經(jīng)驗材料
  2010年企業(yè)工會年終工作總結
  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作總結
競賽方案主動提,日常工作主動干);團委協(xié)助"三配合"(配合宣傳發(fā)動,配合開展五小活動,配合開展突擊活動);廣大職工參與"三積極"(積極完成各項經(jīng)營生產(chǎn)任務,積極參加經(jīng)濟技術創(chuàng)新,積極爭先創(chuàng)優(yōu))。在競賽內(nèi)容上,實行四突出:①突出承攬;②突出工期、質(zhì)量、安全、效益;③突出技術和管理創(chuàng)新;④突出重點難點工程。要把勞動競賽貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,擴展到企業(yè)的各行各業(yè),把全集團職工的勞動熱情和干勁引導到當好生產(chǎn)經(jīng)營主力軍,全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務上來。
  二、拓寬主渠道,確保職工的主人翁地位,推進企業(yè)改革進一步深化。企業(yè)改革深化,一在政治上,堅持黨的依靠方針不動搖。努力解決好"依靠誰"這個當今企業(yè)改革的首要問題,深刻領悟黨的階級基礎是工人階級,充分認識依靠職工辦企業(yè),是黨委發(fā)揮政治核心作用的基礎,是企業(yè)加強管理,實現(xiàn)發(fā)展目標的動力源泉,也是工會工作的永恒主題。在企業(yè)改革中,要依法建立黨委領導支持職工當家作主,行政尊重和保證職工當家作主,工會維護和組織職工當家作主的工作格局。要努力增強廣大職工的主人翁意識,進入主人角色,行使主人權力,盡主人責任。特別是要認真落實職代會對企業(yè)重大決策的審議建議權,對事關企業(yè)和職工重大利益的審查同意或否決權,對業(yè)務招待費使用和企業(yè)領導干部的民主評議監(jiān)督權,對企業(yè)改革方案特別是載員分流安置方案的審議決定權,實現(xiàn)決策的民主化、科學化、程序化。當前,要努力提高職工代表參政議政的能力和素質(zhì),切實改變職工代表"會前握握手,會上舉舉手,會后拍拍手"的客人形象。同時,要建立完善民主參與機制,員工持股會法人股推舉的股東代表、董事、監(jiān)事和職代會推舉產(chǎn)生的職工董事、監(jiān)事要進入企業(yè)法人治理結構,參與企業(yè)的重大決策,要在公司股東會、董事會、監(jiān)事會完整地反映職工意愿、代表職工利益、維護職工合法權益。二在制度上,建立縱橫到位的民主管理網(wǎng)絡,行之有效的民主管理制度,嚴密暢通的民主管理程序,建立健全職工代表大會制度,平等協(xié)商、集體合同制度,職工代表聯(lián)系卡制度,職工代表巡視質(zhì)詢制度,廠務公開制度,職工董事、監(jiān)事制度,民主評議企業(yè)領導干部制度等等,為確保職工的主人翁地位提供制度和機制上的保證。三在素質(zhì)上,全面推進"新世紀職工素質(zhì)工程"。要著力提高職工的思想覺悟,要加快工人階級的知識化進程,促進職工隊伍素質(zhì)向?qū)W習型、知識型、智能型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變。
  三、打好主動仗,全力維護職工合法權益,保持企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定。新形勢下,工會作為職工利益的代表者和維護者的身份更加突出。職工群眾特別期望工會發(fā)揮職工權益代表者、維護者的作用,在合法權益受到侵害時,挺身而出,為職工說話辦事。企業(yè)黨政領導也希望工會在維護職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮減震器作用。這就要求 ……(未完,全文共2436字,當前只顯示1466字,請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)工會工作論文--在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用

上一篇:2008學年期中考試后的家長會發(fā)言稿
下一篇:企業(yè)管理論文--淺談企業(yè)管理中的情感效應

相關欄目:公司 企業(yè)講話 工會 群眾團體 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 文教論文 綜合論文 改革 改革開放 科技 黨務講話 科學發(fā)展 安全講話