| 標題：市直機關(guān)2008年度績效考核方案 |
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市直機關(guān)2008年度績效考核方案 為進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，完善績效考核制度，全面推進績效考核工作的開展，根據(jù)《濮陽市機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法》，和工作實際，制定本實施方案。 一、考核對象 全體科級及其以下正式在職干部職工。 二、基本原則 公開、公平、公正的原則 三、基本內(nèi)容 績效考核內(nèi)容以履行崗位職責的情況為基礎(chǔ)，綜合評定德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，重點考核以下情況： �。ㄒ唬﹪@黨委中心工作，完成相關(guān)工作任務(wù)情況； �。ǘ┍韭殟徫荒繕巳蝿�(wù)、重點、亮點、難點工作完成情況； �。ㄈ┳陨砬谡�、廉政情況； �。ㄋ模┓⻊�(wù)對象投訴、群眾測評情況。 四、考核標準 績效考核總分為100分， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略570字，正式會員可完整閱讀）…… 2、上班期間有串崗、閑談、打牌、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。 3、違犯《禁酒令》者，一次扣5-10分；借酒鬧事者一次扣10-20分。 4、沒有佩證上崗，著裝不規(guī)范或衣冠不整齊，每次扣2分。 �。ㄋ模┕ぷ鲗嵖儯�40分） 1、履行崗位職責，熟練掌握工作運行程序和操作技術(shù)，及時、準確、高質(zhì)量完成各項任務(wù)，辦事準確率達到100%，得40分。 2、因責任心不強或業(yè)務(wù)不熟練影響服務(wù)質(zhì)量和時效，造成服務(wù)對象不滿意者，經(jīng)查實每次扣10-20分。 3、因本人工作失誤、瀆職，造成安全責任事故和嚴重工作損失的，一次扣當事人20-40分，同時扣科（室）、單位第一責任人5-10分。 4、對督導組檢查出的問題，因主觀原因科（室）沒有及時整改的，每次扣科（室）、單位第一責任人5 分。 5、局效能辦每月對各科（室）、單位的工作計劃完成情況進行考核，并將考核結(jié)果上墻公布。無特殊情況，經(jīng)過努力可以完成而未完成的，每項扣第一責任人10分。 �。ㄎ澹┓⻊�(wù)質(zhì)量（20分） 1、沒有被服務(wù)對象投訴的，得20分；凡因服務(wù)對象不滿意被投訴的，經(jīng)查實每次扣當事人10分。 2、服務(wù)對象來信表揚（或送來錦旗、鏡匾），經(jīng)認定為好人好事，每件給當事人加5--10分，同時給科（室）、單位第一責任人加3--5分。 3、所分管的工作受到上級有關(guān)部門或系統(tǒng)內(nèi)表彰的，每項給當事人加5分；獲得榮譽稱號的給當事人加10分，同時，給科（室）、單位第一責任人加5分。 凡有被加分因素的，由人事科、效能辦核實后另計，并作為年終考核評先評優(yōu)的依據(jù)。 五、考核方法與程序 �。ㄒ唬榧訌妼冃Э己斯ぷ鞯念I(lǐng)導，成立局績效考核領(lǐng)導小組。由肖振奎同志任組長，何書林、劉峰同志任副組長，其他局領(lǐng)導任成員，人事科、效能辦按照分工具體負責組織實施。 （二）局建立工作人員工作實績月臺賬。各科室、單位結(jié)合當年的重點工作和階段性任務(wù)，每月將個?si男懈諼恢霸鵂爸饕ぷ魍瓿汕榭靄純己似婪窒钅�，瓤r堤钚叢凇都ㄐЭ己嗽碌羌潛懟飛希⒈ň秩聳驢啤?br> 半年初評。每半年由單位績效考核領(lǐng)導小組組織全體工作人員進行述職，根據(jù)個人績效月登記情況，確定半年績效考評結(jié)果等次。 年終總評。結(jié)合年度考核進行。由單位績效考核領(lǐng)導小組根據(jù)每位工作人員全年積累的工作臺賬情況，提出績效考評等次意見，經(jīng)局黨委研究認可后，分別報市人事部門和效能辦審核備案。 �。ㄈ┕�。對擬確定為優(yōu)秀等次的考核對象進行公示，公示期一般為3-5天。公示結(jié)束后履行報批手續(xù)。 �。ㄋ模┐_定考核對象等次，將考核結(jié)果通知本人。 （五）因病、事假或非 ……（未完，全文共2460字，當前只顯示1480字，請閱讀下面提示信息。收藏市直機關(guān)2008年度績效考核方案） 上一篇：家長代表在幼兒園慶祝六一國際兒童節(jié)大會上的發(fā)言 下一篇：市園林管理處黨支部解放思想大討論活動總結(jié) 相關(guān)欄目：機關(guān) 計劃規(guī)劃 |