| 標題：市工商局行政效能建設(shè)考評制度 |
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第一條 為促進和保證效能建設(shè)工作的順利實施，形成高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系和工作機制，制定本制度。 第二條 考評目的 客觀、公正評價工商行政管理人員的德才表現(xiàn)、工作效率和工作實績，并作為公務(wù)員年度考核和年度評優(yōu)、評先、任免、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)。 第三條 考評對象 明光市工商行政管理系統(tǒng)全體工作人員。 第四條 考評內(nèi)容 按照“德、能、勤、績”四個方面，重點考評工 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略375字，正式會員可完整閱讀）…… 不稱職：政策水平較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，業(yè)務(wù)水平不高，任務(wù)完成不好；雖經(jīng)教育幫助，仍不能適應(yīng)工作要求，失職過錯被追究責任的。 第六條 考評方法 考評的基本方法是：領(lǐng)導(dǎo)考評與群眾考評相結(jié)合，平時考評與年度考評相結(jié)合，定性考評與定量考評相結(jié)合。 平時考評以崗位目標責任制為基礎(chǔ)，由各部門對所管轄人員日常履行崗位職責的工作實績和表現(xiàn)適時進行講評。半年小結(jié)一次。 年度考評每年進行一次，一般在年終工作總結(jié)和評選先進時進行。 第七條 考評機構(gòu)及其職責 平時考評工作由工作人員所在單位（部門）負責。 年度考評工作由市局考評小組負責�？荚u小組由人教科、監(jiān)察室、黨辦等相關(guān)部門人員組成。 第八條 考評結(jié)果的應(yīng)用 年度考核結(jié)果是使用和獎懲工作人員的重要依據(jù)。除按照國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定的要求執(zhí)行外，還應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行： �。ㄒ唬┍淮_定為優(yōu)秀等次的，可參加年終評選優(yōu)秀公務(wù)員。年度效能考評為不稱職者，年度考核等次確定為不稱職。 �。ǘ┍淮_定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，其中被確定為優(yōu)秀等次的予以優(yōu)先。 第九條 獎懲辦法 �。ㄒ唬⿲夜珓�(wù)員的獎懲以《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員辭退暫行規(guī)定》為依據(jù)。 （二）對于違反有關(guān)勤政規(guī)定的公務(wù)員，經(jīng)調(diào)查屬實的，按照規(guī)定程序給予誡勉教育、效能告誡、被訴待崗等，構(gòu)成違法違紀的，報送有關(guān)部門調(diào)查處理。懲戒具體內(nèi)容遵照《行政效能建設(shè)失職責任追究制度》第八條執(zhí) ……（未完，全文共1620字，當前只顯示975字，請閱讀下面提示信息。收藏市工商局行政效能建設(shè)考評制度） 上一篇：工商分局廉政文化建設(shè)經(jīng)驗材料 下一篇：工商局五一黃金周節(jié)日整治小結(jié) 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 政府 人事 行政 作風 建筑 規(guī)章制度 |