標題:工商所轉變干部作風加強效能建設的個人剖析材料

  通過認真學習中央、自治區(qū)黨委、政府和自治區(qū)工商局及××縣委、政府有關轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要文件后,使我提高對轉變干部作風,加強機關行政效能建設重要性的認識,進一步明確開展轉變干部作風,推進管理服務創(chuàng)新,加強機關行政效能建設的緊迫感和自覺性。本人經(jīng)過一段時間來的系統(tǒng)學習和深入思考,我認識到轉變干部作風,加強行政機關效能建設,是實踐“三個代表”重要思想,加強黨的執(zhí)政能力的必然要求,是貫徹科學發(fā)展觀,構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要,是推進干部作風轉變機關效能加強的重要保證。
  本人根據(jù)上級的統(tǒng)一部署和要求,積極投入到自我作風問題的查擺工作中,通過群眾提、自己找、領導幫等形式,認真查找自己在思想、工作、作風等方面存在的問題和不足,并針對存在的問題,認真分析了存在問題的原因,明確了整改方向,提出了整改 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略609字,正式會員可完整閱讀)…… 
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能做得與時俱進。信息時代,瞬息萬變,不與時俱進,解放思想,就不能適應時代的要求,創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想,凝心聚力,日常工作就會造成障礙。
  _、深入群眾中不夠。作為國家機關工作人員,應多深入群眾中開展調查研究,充分了解群眾情況,提出有針對性的指導意見。但有時往往不注重到群眾的重要,造成對群眾情況不熟,管理服務缺乏針對性的現(xiàn)象。
  _、工作中缺乏主動性。在本職崗位上工作平平,不犯錯誤,總認為過得去就行,沒有嚴格依照有關規(guī)定約束自己的思想和行為,造成自己缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神,業(yè)務水平不高,辦事效率低下,影響了本職工作效能。
  _、工作缺乏監(jiān)督。作為工商行政管理人員,工作行為有法律、法規(guī)來規(guī)范,內(nèi)部管理有各項規(guī)章制度來約束,工作本應該秩序井然。但由于制度落實缺乏有效監(jiān)督,工作行為中存在著一些不規(guī)范現(xiàn)象。
  _、仍然存在官本位思想。在日常工作中只重管理而淡化服務。雖然通過多次教育和開展大討論活動,服務意識有所增強,但主動服務,特別是上門服務、拓寬領域服務意識尚待提高。
  三、整改措施
  _、加強學習,切實提高本身素質。十七大報告中強調要形成“全民學習,終身學習”的學習型社會,促進素質的全面發(fā)展。上級按照“終身學習”的要求,以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標,大力提倡學習之風,創(chuàng)建學習型機關。我將強化學習意識,突出學習重點,完善學習機制,創(chuàng)新學習方法,將終身教育貫穿于日常工作之中,全面提高自身的整體素質。
  _、強化創(chuàng)新意識,全面推進工作。
  “創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉”。我將進一步解放思想,轉變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,把創(chuàng)新作為工作的靈魂,突破傳統(tǒng)思維模式,創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法,本著“有所為,有所不為”的原則,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作方法,優(yōu)化服務方式,完善管理手段,推進本職工作不斷向前發(fā)展。
  _、完善競爭機制,勇于參與競爭。為了提高工作效率,上級倡導干部職工在工作中要克服“不求有功,但求無過”的庸俗思想,樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想,樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念;克服“成績不大年年有,速度不快總在走”的盲目樂觀情緒,樹立只爭朝夕,發(fā)展慢了也是落后的新觀念;克服墨守成規(guī)、怕?lián)L險的保守求穩(wěn)思想,樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想;克服“無所作為”的消極情緒,樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神;克服“事事不出頭”,甘當中游的中庸思想,樹立敢為天下先,只爭上游的積極精神,通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制,最大限度地激發(fā)機關全體人員的潛能,努力提高機關的工作效率。本人要不甘落后,帶頭積極投身于競爭活動中。
  _、增強服務意識。要牢固樹立服務是生產(chǎn)力,也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的 ……(未完,全文共2629字,當前只顯示1582字,請閱讀下面提示信息。收藏工商所轉變干部作風加強效能建設的個人剖析材料

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