| 標(biāo)題：工商系統(tǒng)人事教育知識(shí)競(jìng)賽試題 |
|
一、填空題 _、人事分類的基本類型有兩種，即品位分類和（職位分類）。 _、調(diào)出、調(diào)入單位之間為人員調(diào)動(dòng)而來往的信函稱為（商調(diào)涵）。 _、基層工商所管理要堅(jiān)持四化：規(guī)范化、（制度化）、（標(biāo)準(zhǔn)化）、科學(xué)化。 _、考核初步結(jié)果與被考核者見面是考核的（反饋）階段的工作。 _、現(xiàn)代人事行政管理的核心是（公開考試）、擇優(yōu)錄用。 _、從監(jiān)督活動(dòng)的特點(diǎn)劃分，人事監(jiān)督可分為預(yù)先監(jiān)督、事后監(jiān)督和（日常監(jiān)督）。 _、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)“四好”是指：（學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、勤政好、廉潔好）。 _、基礎(chǔ)工資是根據(jù)國家工作人員的（最低生活費(fèi)用）來確定的。 _（黨管干部）是人事行政管理的總原則。 __、考核結(jié)果的表達(dá)方式有（定性）、（定量）兩種。 __、人事激勵(lì)的最基本形式是（獎(jiǎng)勵(lì)）和（懲罰）。 __、公民基本道德規(guī)范是：（愛 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略647字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… __、對(duì)于各方面素質(zhì)較差的工作人員，激勵(lì)頻率應(yīng)該(c)。 a.低b.大c.高d.小 __、崗位職務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于(c)。 a.基礎(chǔ)理論知識(shí)b.專業(yè)理論知識(shí)c.從事職務(wù)所必備的知識(shí)和能力d.系統(tǒng)知識(shí)教育 三、多選題（在本題的每一小題的備選答案中，正確答案有兩個(gè)或兩個(gè)以上，） _、人事統(tǒng)計(jì)資料的整理包括（abce） a.統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料的建立b.統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料的管理c.統(tǒng)計(jì)資料的審核d.統(tǒng)計(jì)資料的分析e.統(tǒng)計(jì)資料的匯總 _、根據(jù)國家機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，對(duì)國家機(jī)關(guān)人員編制的管理方法有（abcde） a.控制人員編制總額b.制定定員標(biāo)準(zhǔn)c.實(shí)行人員編制單列d.嚴(yán)格人員編制使用范圍e.制定人員比例標(biāo)準(zhǔn) _、按監(jiān)督者與被監(jiān)督者的關(guān)系分類，人事監(jiān)督可分為（ade） a.自我監(jiān)督b.國家監(jiān)督c.黨的監(jiān)督d.內(nèi)部監(jiān)督e.外部監(jiān)督 _、工作人員離開原工作崗位的形式有（abcde） a.辭職b.免職c.停職d.撤職e.退職 _、為完善選任制，在實(shí)行選任制時(shí)必須（abcd） a.采取無記名投票的方式b.采取直接或間接選舉等形式c.采取差額選舉d.使選舉人了解候選人的情況 _、根據(jù)晉升幅度，可把晉升分為(cd)。 a.外部任用b.內(nèi)部晉升c.常規(guī)晉升d.破格晉升e.功績(jī)晉升 _、人事考核的原則有(bcde)。 a.理論聯(lián)系實(shí)際的原則b.實(shí)事求是的原則c.考用一致的原則d.立體的原則e.嚴(yán)格的原則 _、國家工作人員工資的特點(diǎn)是(be)。 a.來自國民收入的初次分配b.來自國民收入的再分配 c.實(shí)行職位工資制d.實(shí)行崗位工資e.實(shí)行職務(wù)工資制 _、人事檔案的特點(diǎn)包括(abde)。 a.內(nèi)容的專指性b.內(nèi)容的真實(shí)性c.形式的復(fù)雜性d.內(nèi)容的全面性e.動(dòng)態(tài)性 四、判斷題 _、職位分類是以“事”為中心。（√） _、辭職就是辭去公職，自謀職業(yè)。（×） _、越級(jí)提拔容易挫傷本單位其他工作人員的積極性。(×) _、人才不被發(fā)現(xiàn)、利用，就不會(huì)成為現(xiàn)實(shí)的人才。(√) _、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)要作為任職、晉升的依據(jù)之一。（√） 五、簡(jiǎn)答題 _、如何在人員培訓(xùn)中貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致原則？ 答：理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致是人員培訓(xùn)的根本原則。為貫徹這一原則在實(shí)際培訓(xùn)中應(yīng)做到：（_）堅(jiān)持“干什么，學(xué)什么”；（_）貫徹“缺什么，補(bǔ)什么”；（_）對(duì)人員培訓(xùn)要作全面規(guī)劃；（_）對(duì)受訓(xùn)人員，要嚴(yán)格考核，擇優(yōu)使用。（_分） _、簡(jiǎn)述考試晉升制的利弊。 答：（_）考核晉升制是把考試成績(jī)作為晉升的主要依據(jù)。 �。╛）其長(zhǎng)處：機(jī)會(huì)均等，促使工作人員努力學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)。（_）其缺點(diǎn)：由于考試成績(jī)和工作能力并無必然聯(lián)系，所以考試成績(jī)好的人不一定是工作能力強(qiáng)的人。 _、如何做好人事監(jiān)督工作？ 答：（_）必須把監(jiān)督當(dāng)成一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓。（_）人事監(jiān)督應(yīng)該是普遍的、系統(tǒng)的。（_）把監(jiān)督活動(dòng)和具體管理活動(dòng) ……（未完，全文共2796字，當(dāng)前只顯示1683字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工商系統(tǒng)人事教育知識(shí)競(jìng)賽試題） 上一篇：行政服務(wù)中心工商窗口干部先進(jìn)事跡演講稿 下一篇：笑里藏假（相聲） 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 人事 組織講話 教育 共青團(tuán) 黨團(tuán)知識(shí) 知識(shí)競(jìng)賽 |