| 標題：分局目標責任績效管理激勵辦法 |
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第一章 總則 第_條 依據(jù)《××工商分局____年度責任目標績效考評辦法》的相關規(guī)定，為建立公正、合理、科學的激勵機制，充分體現(xiàn)責、權、利相結合的原則制定本辦法。 第二章 精神激勵 第_ 條 表彰、通報表揚、批評、告誡及責任追究等。 _、表彰：對部門及個人在工作中的突出業(yè)績和表現(xiàn)，受到國家局、省局及市局以上通報表彰的，按相應的工作標準納入被表彰部門及個人績效考評，予以加分。 _、通報表揚：對部門及個人在工作中的突出業(yè)績和表現(xiàn)以局《督察通報》、《信息》等形式進行書面表揚，按相應工作標準納入被表揚部門或個人的績效考評，予以加分。 _、批評：部門及個人不認真抓好責任目標任務的，落實或不認真履行工作職責，影響工作順利開展， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略558字，正式會員可完整閱讀）…… _、考核范圍的確定 局執(zhí)法監(jiān)督股和局辦公室為一個考核單位，采用同一標準考核。紅果中心工商所和干溝橋工商所為另一個考核單位，執(zhí)行工商所考核標準。每一個考核單位考評出一個一等獎。 _、績效考評獎金的計算和發(fā)放。 �。╛）被考核單位績效總分同時在___分以上的（含___分）按如下方式計發(fā)： _ 一等獎 部門績效獎=[___+（本部門績效分－___）×系數(shù)×_]×對應的人數(shù) �、诙泉� 部門績效獎=[___+（本部門績效分-___）×_ ] ×本部門的人數(shù) �。╛）被考核單位績效總分不同時在___分以上的，按如下方式計發(fā)個人績效獎： 獲一等獎單位績效分為a,獲二等獎單位績效分為b， c=（a－b）÷_ 部門績效獎= {___+[ a（b）－c]×_×部門人數(shù)+[a(b)-c] ×(系數(shù)-_)×系數(shù)對應的人數(shù) �。╛）局領導績效獎 副局長的績效獎=分管部門的平均績效分×系數(shù) 局長的績效獎=全局各部門的平均績效分×系數(shù) 以上績效獎各股室所主要負責人（正職或主持工作的副職）個人的績效獎由局統(tǒng)一計算發(fā)放，其余人員系數(shù)獎由局統(tǒng)一發(fā)放,各股室主要負責人的二級績效分就是該部門的一級績效分減去對部門負責人的扣分、加上對該部門負責人的加分。 第四條 對年終先進集體、目標任務完成集體；獲先進工作者稱號及優(yōu)秀公務員的獎勵； _、部門全年績效考評獲優(yōu)秀等次的評為先進集體；績效考評合格等次的評為目標任務完成集體；先進工作者的比例由局黨組確定，優(yōu)秀公務員按市局所給比例評選。先進工作者和優(yōu)秀公務員的評選按局統(tǒng)一要求，原則上一般干部職工中產生；獲得先進集體的正職（含主持工作的副職）原則上自然獲得先進工作者稱號，不占本股、室、所先進工作者指標。 _、先進集體的獎勵基金數(shù)額根據(jù)局財務狀況由局黨組確定。先進集體的獎勵由各部門自行發(fā)放。 _、先進個人的獎勵由局黨組會議研究決定。 _、目標任務完成集體的獎勵基數(shù)根據(jù)局財務狀況由局黨組確定。 _、先進工作者、優(yōu)秀公務員的獎勵標準根據(jù)局財務狀況由黨組確定，如先進工作者獲得優(yōu)秀公務員的，只享受優(yōu)秀公務員的獎勵。 第五條 每季度績效考評被評為不合格等次集體的部門，全額扣除每季度領導班子及職工績效獎金，分管副局長扣除績效獎金的__%，一年中有兩次為不合格集體的，該部門主要負責人主動辭職，該部門負責人不主動辭職的由局采取組織措施責令其辭職。年終績效分按全年四個季度的平均分計算兌現(xiàn)績效獎金，季度為不合格等次的其本季度績效分一律按_分計算。 分管副局長所分管的部門，在 ……（未完，全文共2408字，當前只顯示1449字，請閱讀下面提示信息。收藏分局目標責任績效管理激勵辦法） 上一篇：工商局長在慶�！皣鴳c節(jié)、敬老節(jié)”書畫展首展儀式上的講話 下一篇：提高工商隊伍素質做一名學習型的青年公務員 相關欄目：規(guī)章制度 管理 計劃規(guī)劃 |