標題:工商局分局隊伍建設經驗材料

  
  堅持“以人為本,創(chuàng)新管理模式,提升隊伍素質”。這是××市工商局××分局在加強隊伍建設中總結出的一種具有典型的創(chuàng)新理念經驗,在實踐中取得了實效。人,是根本因素“管理者最關鍵是首先是對管理內容的了如指掌,然后是對管理方法的謀取,而這一切都要以管理對象的主體——‘人’為其根本目標!苯陙,××市工商局××分局從實際 ……(快文網http://m.hoachina.com省略275字,正式會員可完整閱讀)…… 
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內部管理工作真正做到了有章可循。干部在執(zhí)法中存在的漏收漏管,票據填寫不規(guī)范,罰沒款入庫不及時,職能履行不到位等行為得到及時糾正,細化量化,嚴格落實的獎懲機制,使全局內部形成了團結和氣、上下一體的有機整體,有力地推動了各項工作,在年終目標考核時,還被市局評為目標管理一等獎。教育,是關鍵環(huán)節(jié)
  印度著名詩人泰戈爾說:“教育的最出色的功能,在于能夠使我們意識到做人是了不起的!边@個分局領導班子,人人學會了一套做人教人的工作方法,而且達到了純熟和有效的程度。在教育中,他們采用“言教”、“身教”、“實教”的方法,密切了干群關系,而且效果十分顯著。
  在完善全局崗位責任制體系上,這個局把教育理念融入到管理工作。他們在全局開展了“今天干什么,身后留什么,××大發(fā)展,我該怎么辦”的主題教育活動;并在全局執(zhí)法大檢查中開展了“應該做什么,怎么做,做了沒有,做好了沒有,做不好怎么辦?”主題大討論活動。使自我教育在全局實現了管理理念的創(chuàng)新、管理過程的創(chuàng)新、管理手段的創(chuàng)新。對此,他們把這些應用到后勤管理制度的制訂上,而且收到了極大的成效,單位的通訊費、鍋爐用煤、車輛燃油等均有大幅下降。關愛,是和諧需要
  管理思想的不斷探索和完善,使這個局領導班子的管理水平進一步提高,人格魅力和精神境界得到進一步升華 ……(未完,全文共5944字,當前只顯示716字,請閱讀下面提示信息。收藏工商局分局隊伍建設經驗材料

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