| 標(biāo)題：##超市有限公司職工互助基金管理辦法（試行） | ||
|
為發(fā)揚團結(jié)友愛、互助互濟優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛，及時化解職工在工作、生活中遇到的各種風(fēng)險和困難，為職工構(gòu)筑起一道抵御困難的堤壩，特制定本辦法。 第一條 職工互助基金由企業(yè)職工內(nèi)部捐款和企業(yè)行政撥款二部分組成。 第二條 職工互助基金由工會專設(shè)帳戶，專人負(fù)責(zé)，實行�？顚Ｓ�，不得移作他用。每年定期向職代會報告。 第三條 職工互助基金籌集時間為每二個月一次。每逢 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略343字，正式會員可完整閱讀）……
4、員工直系親屬（配偶或子女）身患重病，醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)較重，家庭經(jīng)濟較為困難的； 第九條 本辦法困難補助范圍內(nèi)所指重大疾病是指：慢性腎衰竭（尿毒癥）；惡性腫瘤；再生障礙性貧血；心臟瓣膜置換手術(shù)（不含心臟瓣膜的修復(fù)、切開成形手術(shù)）；顱內(nèi)腫瘤手術(shù)；以及其他長期慢性疾病。 第十條 患有重大疾病的員工或員工配偶、子女享受困難補助，應(yīng)出具醫(yī)院病歷卡、化驗報告單、醫(yī)療費用清單等有效證明。 第十一條 審批時間原則上為每年二次，為當(dāng)年7月份和次年1月份。如有特殊情況另行處理。 第十二條 要求享受困難補助的員工由本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司工會。公司工會根據(jù)員工申請，派員調(diào)查核實情況，并形成書面材料。經(jīng)工會委員會研究，提出困難職工補助初步意見。然后報公司董事長審批。 第十三條 困難職工補助對象一經(jīng)確定應(yīng)予公示。公示期限為5－7天。公示內(nèi)容為受補助人員的基本情況、補助原因、補助金額等。公示期間無異議的，工會及時做好困難職工補助金額發(fā)放工作。 第十四條 凡符合第八條第1、2、 3、4款的，根據(jù)本人要求和實際情況給予適當(dāng)補助。 第十五條 職工互助基金捐款提倡自愿，但不參與捐款的員工不予享受特殊困難補助；部分員工一次或連續(xù)幾次未繳，先后出現(xiàn)斷繳情況的原則上不予享受，但考慮到實際情況確需困難補助的，按補助總金額與捐款實際次數(shù)扣除補助比率給予享受。 第十六條 員工在職期間因患急重病或遇到突發(fā)事件，屬于符合困難補助對象的，后因工作正常調(diào)動辦理離職 ……（未完，全文共1483字，當(dāng)前只顯示893字，請閱讀下面提示信息。收藏##超市有限公司職工互助基金管理辦法（試行）） 上一篇：公路總段2008年“安全生產(chǎn)月”活動總結(jié) 下一篇：#縣2008年整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作要點 相關(guān)欄目：商場 公司 企業(yè)講話 民營招商 工會 職工 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |