標(biāo)題:財(cái)務(wù)人員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)提高服務(wù)質(zhì)量大討論體會(huì)


  2008年是中國(guó)改革開放30周年,全國(guó)各地正在掀起“解放思想”大討論的熱潮。××*教育體育局在全市財(cái)務(wù)人員中開展“增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)水平”大討論活動(dòng),具有極其重要的意義。我們知道,沒有新的觀念,就不可能有新的思路;沒有新的思路,就不可能有新的舉措;沒有新的舉措,就不可能有新的成效。
  通過討論,認(rèn)識(shí)到了以往學(xué)習(xí)中 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略282字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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,原來擔(dān)任過高中語文課,曾經(jīng)因?yàn)槔细刹空魑幕顒?dòng)未得獎(jiǎng)而懊悔,多次找我說他一定能得獎(jiǎng),并且還說我把他的3000元獎(jiǎng)金給貪污了,我耐心解釋也無濟(jì)于事.后來發(fā)展到見人就說我花了他3000元錢,還說要告我。我氣得簡(jiǎn)直不知說什么好,一見到他就想躲?墒呛髞硐胍幌,什么事情都不是一帆風(fēng)順的,自己的工作本身就是為老同志服務(wù)。于是就把此事向老干部局作了匯報(bào),以老干部局的名義向他寫了一封信,解釋了征文根本沒有發(fā)過獎(jiǎng)金,并且還蓋上老干部局的公章,問題順利得到解決。
  3. 缺乏協(xié)作精神。有些不屬于自己管轄的工作,不去主動(dòng)思考或提出新觀點(diǎn)、新思路。
  4. 不善于理論聯(lián)系實(shí)際。平時(shí)應(yīng)付一般業(yè)務(wù)工作多,靜下心來認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)少,挖掘深層次的東西少,雖然開展了大量的工作,沒有形成成熟經(jīng)驗(yàn)。理論聯(lián)系實(shí)際不夠,應(yīng)用于實(shí)踐不夠,對(duì)自己業(yè)務(wù)知識(shí)和其他知識(shí)的學(xué)習(xí)要求不是很高。
  5. 工作主動(dòng)性差。有時(shí)行動(dòng)慢,思維慢,存在等、靠思想。例如固定資產(chǎn)的管理,核算中心考慮管理起來比較麻煩,自己也沒有認(rèn)識(shí)到位,放任自流,目前還沒有納入核算追中心管理。
  6. 深入基層較少。除了有臨時(shí)性工作安排或例行檢查外,深入基層調(diào)查研究少,特別是對(duì)基層的實(shí)際問題未能準(zhǔn)確、全面把握和加以解決。對(duì)基層的情況掌握得不透徹、不全面,有些問題看得不準(zhǔn),導(dǎo)致在工作 ……(未完,全文共3039字,當(dāng)前只顯示731字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏財(cái)務(wù)人員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)提高服務(wù)質(zhì)量大討論體會(huì)

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