標(biāo)題:在市級機(jī)關(guān)中層干部競崗交流動員會議上的講話

  同志們:這次市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流動員會議,是我市深化干部人事制度改革、強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的一次重要會議。開展市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流,在我市干部工作歷史上是第一次,在××大市范圍內(nèi)也是第一次,不但具有較強(qiáng)的開創(chuàng)性,而且具有較大的挑戰(zhàn)性 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略235字,正式會員可完整閱讀)…… 
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中層干部跨部門競崗交流工作,是根據(jù)上級干部人事制度改革精神,結(jié)合全市機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍實(shí)際,從破解中層干部隊(duì)伍建設(shè)難題、盤活機(jī)關(guān)中層干部資源、激發(fā)中層干部隊(duì)伍活力、優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的大局出發(fā),經(jīng)過市委常委會慎重研究而作出的重要決策。主要是基于以下三點(diǎn)考慮:
  第一、實(shí)施市級機(jī)關(guān)中層干部跨部門競崗交流,是深化干部人事制度改革,打破傳統(tǒng)干部交流思維的重要舉措。
  近年來,我市積極推行中層干部系統(tǒng)內(nèi)競爭上崗,以此推進(jìn)干部人事制度改革,激發(fā)中層干部活力,取得了一定成效。但是,系統(tǒng)內(nèi)競爭上崗只能在點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)突破,無法從根本解決全市面上機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾。當(dāng)前,我市機(jī)關(guān)還存在中層干部“難進(jìn)來、難出去、難交流”等問題,不少同志甚至出現(xiàn)“一個單位定終身、一個崗位干到底”的趨向,這不僅阻滯了中層干部自身的創(chuàng)新活力,也給全市干部隊(duì)伍建設(shè)積壓了諸多矛盾。據(jù)統(tǒng)計(jì),到去年年底,我市機(jī)關(guān)××××名中層干部中,超過35周歲的××人,占73.87%。同時,全市××家市級機(jī)關(guān)還存在混崗情況,其中中層正職崗位××人,中層副 ……(未完,全文共5068字,當(dāng)前只顯示610字,請閱讀下面提示信息。收藏在市級機(jī)關(guān)中層干部競崗交流動員會議上的講話

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