標(biāo)題:創(chuàng)新煤炭企業(yè)異地創(chuàng)業(yè)中的思想政治工作

  實(shí)施異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,是集團(tuán)公司生存和發(fā)展的必由之路。但是,應(yīng)該看到,任何一次大的發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,都會(huì)引發(fā)許多矛盾、沖突、困難和阻力。在職工的工作環(huán)境、生產(chǎn)條件、生活習(xí)慣以及思想觀念都發(fā)生變化的情況下,思想政治工作如何堅(jiān)持加強(qiáng)和創(chuàng)新、改進(jìn)工作方式和方法、為異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展服務(wù),是 一個(gè)嶄新的課題。
  一、“走出去”創(chuàng)業(yè)是資源型企業(yè)發(fā)展的必由之路
  隨著改革的不斷深入,隨著 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略324字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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炭企業(yè)克服困難、勇闖市場(chǎng)的寶貴精神財(cái)富。但我們也必須看到,與其他行業(yè)的企業(yè)相比,我們的干部職工隊(duì)伍主要還是生產(chǎn)型的,市場(chǎng)觀念不如人強(qiáng),獲取信息渠道不如人多,搶抓機(jī)遇不如人快。只有走出去創(chuàng)業(yè),才能全面接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮,學(xué)會(huì)合作技巧,培養(yǎng)重商文化,搜集合作信息,開辟創(chuàng)業(yè)新路。也只有走出去,才會(huì)在與別人的近距離競(jìng)爭(zhēng)中形成緊迫感、危機(jī)感,激發(fā)擴(kuò)張沖動(dòng),產(chǎn)生內(nèi)生力量。從理論上講,人人都能夠成為創(chuàng)業(yè)人才,原有狹小的空間束縛了個(gè)人的成長(zhǎng),限制了個(gè)人發(fā)展。外出創(chuàng)業(yè)最能鍛煉人,也為企業(yè)各類人才的發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。
  集團(tuán)公司人員多、包袱重的問題一直沒有得到較好的解決。以現(xiàn)有資源安排勞動(dòng)力,人員多就是個(gè)沉重包袱,組織富余人員走出去創(chuàng)業(yè),完全有可能把包袱變成財(cái)富。隨著集團(tuán)本部資源的日趨枯竭,外出創(chuàng)業(yè)就是分流人員主渠道。組織和鼓勵(lì)職工走出去,向社會(huì)轉(zhuǎn)移富余勞動(dòng)力,讓每一個(gè)職工都能創(chuàng)造財(cái)富,勤勞致富,就會(huì)開掘匯集企業(yè)財(cái)富的源泉,企業(yè)的活力將產(chǎn)生一個(gè)新的飛躍,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展就會(huì)創(chuàng)造源源不斷的動(dòng)力和人才來源。
  在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)勢(shì)頭,能源供求關(guān)系不會(huì)發(fā)生太大變化。我們必須牢牢抓住這個(gè)對(duì)煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最為緊要的黃金時(shí)段,付出比別人更多的努力,吃別人不能吃之苦,做常人難做之事,鍥而不舍,攻堅(jiān)克難,力爭(zhēng)在圈占資源、電力、煤炭物流、重點(diǎn)工程施工等重大項(xiàng)目上取得實(shí)質(zhì)性突破,奠定集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
  隨著改革力度的加大和思想解放的深入,集團(tuán)公司制定并實(shí) ……(未完,全文共3502字,當(dāng)前只顯示843字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新煤炭企業(yè)異地創(chuàng)業(yè)中的思想政治工作

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