2008年下半年，是集團(tuán)公司爬坡過坎、負(fù)重奮進(jìn)、加快發(fā)展的重要時(shí)期、關(guān)鍵時(shí)期。為進(jìn)一步提升干部職工素質(zhì)和忠誠(chéng)度，引導(dǎo)干部職工以忠誠(chéng)企業(yè)詮釋愛崗敬業(yè)，以愛崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展。經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定，從現(xiàn)在開始到10月底，在全公司干部職工中集中開展“忠誠(chéng)企業(yè)、 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略245字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 會(huì)主義榮辱觀”教育、“職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德”教育等活動(dòng)，使職工隊(duì)伍道德素質(zhì)得到不斷提升，和諧肥礦建設(shè)得到扎實(shí)推進(jìn)。但是，也要清醒地看到，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，部分干部職工道德素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高，特別是在忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)方面還存在一些這樣那樣的問題。有的不能正確處理企業(yè)利益與個(gè)人利益的關(guān)系，遇到損害企業(yè)利益的行為熟視無睹、置若罔聞，甚至為個(gè)人小利而損害企業(yè)大利，給企業(yè)造成不可彌補(bǔ)的損失；有的道聽途說，信謠傳謠，無事生非，搬弄是非，甚至任意散布不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的言論；有的不珍惜工作崗位，不安心本職工作，不愿腳踏實(shí)地、埋頭苦干，撲不下身子、吃不得苦，甚至逃避艱苦的崗位；有的對(duì)工作極不負(fù)責(zé)，對(duì)自己有利的事就愿意干，對(duì)自己不利的事就不愿干，甚至有章不循、有令不行、有禁不止，辦事不公開、決策不透明，“暗箱”操作；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬，做一天和尚撞一天鐘，甚至玩忽職守、失職瀆職；有的服務(wù)觀念淡化，向基層“吃、拿、卡、要”，搞“倒服務(wù)”，甚至違法亂紀(jì)、貪污受賄，走上犯罪的道路，損害了企業(yè)的形象，等等。這些問題雖然出現(xiàn)在 ……（未完，全文共5278字，當(dāng)前只顯示635字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司開展忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)主題教育活動(dòng)的意見）
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