| 標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎建設現(xiàn)狀及建議 |
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一、我市基層統(tǒng)計工作現(xiàn)狀 統(tǒng)計員基本情況。從人員結構看，我市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含街道，下同）現(xiàn)有統(tǒng)計員xx名，綜合、企業(yè)一人兼任的xx人。在xx名統(tǒng)計員中，男xx人，女xx人。從年齡結構看，全市統(tǒng)計員平均年齡xx歲，xx歲以上的xx人，xx歲以下的xx人。年齡最大的為xx歲，最小的為xx歲。中專及以下文化程度的有xx人，大專及以上的有xx人。從工作時間看。統(tǒng)計工作占總工作時間平均為xx%，每月完 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略347字，正式會員可完整閱讀）…… x、工作時間不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員一般都身兼數(shù)職，全市專門從事統(tǒng)計工作的僅一人，以統(tǒng)計工作為“主業(yè)”的也為數(shù)不多，統(tǒng)計員真正用來做統(tǒng)計工作的時間相對較少。 x、業(yè)務知識不專。真正學統(tǒng)計或經(jīng)濟的極少，就整個文化層次，以大專居多，本科層次的很少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員中接受過連續(xù)的統(tǒng)計知識培訓的也不多，除一部分本局組織培訓外，大多數(shù)是前任教后任，或是自學專業(yè)知識。 x、福利待遇不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員中如果不是行政編制，待遇比對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它站所人員待遇偏低。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至連自己基本的工資福利也難以保證，靠兼職其工作爭取待遇，如掛靠烤煙辦、財政所等等。 x、工作激情不夠。由于一系列工作強度、待遇、工作難度和領導重視程度等原因，統(tǒng)計工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位中不是“熱門”崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員工作激情普遍不夠。 x、工作效果不平。在一定程度上，基層統(tǒng)計人員的工作只局限于一種簡單的報表收集和初級數(shù)據(jù)的機械匯總，而忽視了統(tǒng)計分析和綜合服務的職能。造成這一現(xiàn)象的原因主要是：一方面是基層統(tǒng)計人員少，而各種統(tǒng)計調(diào)查過多，個人承擔的工作過重，無暇開展統(tǒng)計服務。另一方面，部分基層統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì) ……（未完，全文共3747字，當前只顯示902字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎建設現(xiàn)狀及建議） 上一篇：水利局黨風廉政建設宣傳教育月活動總結 下一篇：防空辦公室行政執(zhí)法責任制實施方案 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 統(tǒng)計 財稅統(tǒng)計 建筑 綜合論文 調(diào)研報告 計劃規(guī)劃 |