標(biāo)題:xx水電局精神文明和企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實

  
  xx水電局精神文明和企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實
  精神文明和企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱,是企業(yè)創(chuàng)新用之不竭的力量源泉,可以說,創(chuàng)新力源于精神文明和企業(yè)文化的理論已經(jīng)成為各大企業(yè)經(jīng)營管理者和廣大職工的共識。
  作為國家大型企業(yè)的中國水電四局,為了適應(yīng)改革和競爭的需要,近年來大力倡導(dǎo)“以人為本,以文化人”的精神文明建設(shè)模式,逐步完善了“開拓創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),科學(xué)求實,爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,基本形成了獨具特色的四局企業(yè)文化,工作績效得到了上級和社會的公認:2 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略401字,正式會員可完整閱讀)…… 
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水電四局2005—2007年企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃》、《關(guān)于深入開展樹立社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)教育活動的通知》、《關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動的通知》、《關(guān)于開展創(chuàng)建文明工程、文明小區(qū)、文明機關(guān)活動的實施意見》等一系列行之有效的制度性文件。所有管理制度的主題十分明確,就是把先進的管理理念潛移默化地_到企業(yè)發(fā)展和干部職工的日常工作中,積極培育企業(yè)核心價值觀,引導(dǎo)干部職工把自我價值的追求與企業(yè)的價值觀統(tǒng)一起來。
  數(shù)據(jù)表明,通過落實精神文明建設(shè)管理制度、規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)行為和全局上下的努力奮斗,水電四局在市場開拓、工程建設(shè)、安全生產(chǎn)、科技開發(fā)和應(yīng)用以及經(jīng)濟效益等方面都取得前所未有的好成績,綜合實力和市場競爭力得到大幅度提升,政通人和的局面已經(jīng)形成,進一步奠定了企業(yè)跨越發(fā)展的基礎(chǔ)。一切說明,制度建設(shè)的“剛”和精神文明建設(shè)的“柔”并不是對立的,只要找準(zhǔn)結(jié)合點,就能行而有效。
  以人為本,建設(shè)精神文明
  根據(jù)中央《關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》精神,局黨委、工程局堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,努力把精神文明建設(shè)同形勢教育結(jié)合起來,同思想政治工作結(jié)合起來,同維護_結(jié)合起來,同文明單位評比結(jié)合起來,為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強大的精神動力。
  一是把精神文明建設(shè)同形勢任務(wù)教育結(jié)合起來。全局各級黨組織在紀(jì)念建黨85周年之際,慰問了離退休和困難黨員,召開了座談會,回顧了黨的光輝歷史,謳歌了黨的豐功偉績,進一步堅定了廣大黨員的理想信念。深入開展了社會主義榮辱觀教育,培育干部職工“熱愛祖國、服務(wù)人民、崇尚科學(xué)、辛勤勞動、團結(jié)互助、誠實守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗”的工作作風(fēng)和社會風(fēng)尚,進一步提高了職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。認真貫徹落實集團公司內(nèi)部管理_改革工作會議精神,印發(fā)了_改革參考資料,在《水電四局報》連續(xù)刊登了《宣傳要點》,通過正 ……(未完,全文共4333字,當(dāng)前只顯示1043字,請閱讀下面提示信息。收藏xx水電局精神文明和企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實

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