| 標題：規(guī)范基層單位區(qū)務公開工作的思考與建議 |
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引文：勇于開展批評與自我批評，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決不足，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。區(qū)務公開工作同樣如此，如果我們不敢正視工作中的錯誤和漏洞，萬事都講好的，只寫成績，而遮蓋丑惡和不足的那一面。那么，我們就不可能與時俱進，不斷進取，調(diào)動廣大職工積極性，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)倍增目標，加快全面建設社會主義和諧社會的步伐。 ————————————————————————— 正文：黨的十五大明確指出：逐步健全民主制度 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略359字，正式會員可完整閱讀）…… 二、目前基層單位區(qū)務公開工作的不足 隨著形勢的發(fā)展和實踐的深入，筆者認為，現(xiàn)有的基層單位區(qū)務公開形式和實施的《區(qū)務公開實施細則》，都有亟待改進之處。一是責任目標尚不明確。沒有徹底劃清是基層單位黨支部負總責，還是基層車間工會組織來主抓，締造了責任上、工作上、落實上的推諉扯皮現(xiàn)象。同時，沒有把區(qū)務公開責任者的工作得失，全面與《企業(yè)績效工資分配辦法》掛起勾來，形成了區(qū)務公開責任者工作得失，也只是影響年終總評集體榮譽，沒有個人經(jīng)濟利益上的獎懲錯誤思想，使其思想上不能正確認識，管理上不能到位，執(zhí)行上滯后。 二是監(jiān)督系統(tǒng)不夠完善。切實保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，是區(qū)務公開的關鍵所在，而堅持職代會制度是區(qū)務公開的重要形式。從目前各基層單位的內(nèi)部三級市場化運作看，個別單位仍然堅持的是職工報酬“傳統(tǒng)分配法”，沒有真正導入三級市場化運作理念。職工每日看到的依舊是工分公布，至于月底分值多少？是高是低？他們?nèi)徊恢Ｔ購摹皟少M”使用情況、月度“文明職工”評比和留轉定級等內(nèi)容看，職工又能知多少？能夠堅持日常公開的基層單位還好說，廣大職工也就可以最后從公開欄內(nèi)得到了知情權，也沒有切實從過程中得到參與權和監(jiān)督權。反之，區(qū)務公開工作不及時的，職工也只有檢查時才知情。 三是動態(tài)機制尚未形成。從“公開”的字義上講，我們就可以把區(qū)務公開工作，定性為是一項日�；�、經(jīng)常化、不固定性的工作。它的旨在目的就是要求廣大區(qū)務公開監(jiān)管員，必須克服局限性、臨時性和通知型觀念，徹底的從源頭上進行監(jiān)管和控管，來維護集體和廣大職工的切身利益，促使企業(yè)各項工作的良性循環(huán)。因此說，從現(xiàn)在做起，從 ……（未完，全文共3879字，當前只顯示934字，請閱讀下面提示信息。收藏規(guī)范基層單位區(qū)務公開工作的思考與建議） 上一篇：縣機關事務管理局物品采購領用制度 下一篇：淺探變電所業(yè)務培訓應與實戰(zhàn)演習相結合的方法和措施 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 政務講話 政府報告 慶典致辭 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 計劃規(guī)劃 |