標(biāo)題：某縣司法局崗位目標(biāo)績效考核實施辦法

　　
　　為科學(xué)評估全局各單位及干警的工作績效，充分發(fā)揮考核評估的正確導(dǎo)向作用，全面提高隊伍管理水平，推進(jìn)司法行政各項工作跨越式發(fā)展，經(jīng)局黨組研究，特制定如下實施辦法。
　　一、考核對象
　　各司法所，局機(jī)關(guān)各科、室、處、中心及全體司法行政干警。
　　二、考核內(nèi)容
　　對局機(jī)關(guān)各科、室、處、中心的考核，以局批準(zhǔn)的各科室每月工作計劃為準(zhǔn)，對司法所的考核詳見　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略311字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：某縣司法局崗位目標(biāo)績效考核實
  2010年縣司法局平安創(chuàng)建工作總結(jié)
  2010年全縣司法行政工作年終總結(jié)
  縣司法局2010年工作總結(jié)暨2011年工作計劃
  2010年縣司法局工作總結(jié)及2011年工作設(shè)想
  2010年縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告
  縣司法局十一五規(guī)劃期間工作總結(jié)
  縣司法局2010年度民主生活會情況報告
  2010年縣司法局年終工作總結(jié)與2011年工作計劃
  縣司法局2010年工作總結(jié)及2011年工作計劃
  縣司法局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段總結(jié)
  2010年縣司法局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制自查報告
  在全縣司法行政系統(tǒng)開展嚴(yán)打整治夏季攻勢動員會講話
  縣司法局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作匯報材料--抓實關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)
  2010年縣司法局半年工作總結(jié)
320分）分至360分之間的為合格，總分在320分以下的為不合格。對司法所的考核，在全縣按考核總分排出名次。各科、室、處、所、中心若發(fā)生違法違紀(jì)問題、重大安全問題或?qū)λ痉ㄐ姓䴔C(jī)關(guān)有惡劣影響的其他問題的，實行一票否決，所在科室直接定為不合格等次。對干警的考核由各單位按月進(jìn)行。各單位應(yīng)結(jié)合自身工作實際，將目標(biāo)任務(wù)量化分解，明確每位干警的責(zé)任。干警月考核采取自評述職打分和科室主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)相結(jié)合的方法�？己私Y(jié)果按季度報縣局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
　　績效考核工作應(yīng)建立考核檔案，縣局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)建立各單位的考核檔案，各單位應(yīng)建立干警的考核檔案�？己藱n案記載考核工作的基本數(shù)據(jù)、日�？荚u和定期考評情況、與考評有關(guān)的其他資料等。
　　五、獎懲辦法
　　考核結(jié)果與每月的補(bǔ)助掛鉤。局機(jī)關(guān)根據(jù)實際參加考核的人數(shù)，每月扣發(fā)補(bǔ)助100元，與縣局每月拿出的一部分資金共同作為績效考核獎懲基金�？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的單位，年底除補(bǔ)發(fā)每月扣發(fā)的100元補(bǔ)助外，再從績效考核獎懲基金中拿出部分予以獎勵。獎金由單位從局財務(wù)統(tǒng)一領(lǐng)取，根據(jù)本單位對干警的考核情況發(fā)放，不得平均分配。此外，年度評選先進(jìn)單位和先進(jìn)個人主要從考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位中產(chǎn)生，對表現(xiàn)突出的單位和干警將給予表彰、嘉獎或呈報記功�？己私Y(jié)果為合格的單位，年底返還每月扣發(fā)的補(bǔ)助，考核結(jié)果為不合格的單位，扣發(fā)的補(bǔ)助不予返還，并取消當(dāng)年的評先資格。連續(xù)兩年考核不合格的單位，對其主要負(fù)責(zé)人將按照 ……（未完，全文共1344字，當(dāng)前只顯示809字，請閱讀下面提示信息。收藏某縣司法局崗位目標(biāo)績效考核實施辦法）

上一篇：交警隊科長述職報告
下一篇：xx公司關(guān)于開展“爭先創(chuàng)優(yōu)，競搏一流”演講比賽的方案

相關(guān)欄目：司法 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度