| 標題：關于開展爭做“群眾擁護的社區(qū)好干部”活動的調研 |
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對從“小政”之人的思考 ——關于開展爭做“群眾擁護的社區(qū)好干部”活動的調研 隨著我國經濟模式由計劃經濟向市場經濟的轉變，社會_、結構都發(fā)生了變化，因而社區(qū)成員的地位、構成也隨之悄然改變。下崗、失業(yè)、離退休人員等大量的單位人轉變?yōu)樯鐣�。中國經濟狀況與之不協(xié)調的事實，突顯出其社會表現(xiàn)較世界其它國家的特殊性，即：未富先老。這就迫切需要建立一種以社區(qū)服務為中心的社區(qū)管理模式，當前，社區(qū)服務已由福利服務的狹義小范圍向便民利民服務的大范圍過渡，處于社區(qū)建設中的主導地位。其 ……（快文網http://m.hoachina.com省略416字，正式會員可完整閱讀）…… 一、基本現(xiàn)狀 在新的形勢下，自2002年9月社區(qū)建立以來，社區(qū)干部進行了兩次調整，特別是2005年6月新招聘的社區(qū)干部，為社區(qū)輸送了新鮮血液，注入了新的活力。通過一年多的工作時間檢驗，在區(qū)、街道黨工委的正確領導和新老社區(qū)干部的共同努力下，社區(qū)建設得到了進一步的發(fā)展，取得了喜人的成績。 二、存在的問題 應該看到，因諸多歷史原因，我區(qū)社區(qū)干部正處在新老交替的關鍵時刻，社區(qū)干部素質參差不齊。老一代的社區(qū)干部具有豐富的實踐經驗和滿腔的工作熱情，但是他們普遍文化水平偏低，不能滿足飛速發(fā)展的社區(qū)建設的需要。新一代的社區(qū)干部年輕化，文化水平相對較高，但缺乏工作經驗，做事亦魯莽，考慮問題欠全面，處理問題欠妥當。通過調研，大部分社區(qū)干部是值得肯定的，但部分社區(qū)干部的素質與水平讓人堪憂。 第一，思想觀念陳舊，沒有創(chuàng)新能力。仍然拘泥于原來小居委會的觀念中，不能解脫出來，沒有認清形勢，沒有意識到社區(qū)建設發(fā)展的重要性和必然性。 第二，在其位而不愿或者說不甘愿謀其政。工作被動、拖沓、懈怠、敷衍了事、得過且過，工作無特色，而且牢騷滿腹，大放蹶詞：“什么都無所謂，掙錢就行！”。 第三，工作大局意識淡泊，不服從領導，陽奉陰違，做事我行我素，不負責，自吹自擂，自以為是，妄自尊大；說話信口開河，不文明，夸大其辭，不切實際，不計后果。將自己的言行置于社區(qū)班子整體之外，表現(xiàn)欲極強，貶低他人，抬高自己，忘記了自己的身份。 第四，滿口為人民服務，實際為自己服務，做事推諉，追名逐利，私心嚴重，言而無信，利欲熏心，群眾反映強烈。 第五，對工作缺乏熱情，心浮氣躁，認識膚淺，有畏難情緒，偏聽偏信，頭腦發(fā)熱，剛愎自用，獨斷專行。 第六、班子成員之間不夠團結，勾心斗角，互相排斥。 第七，政治理論學習不夠，業(yè)務知識水平不高。 三、思考與分析 以上調查結果，所反映的問題，雖然只是表現(xiàn)在一小部分社區(qū)干部身 ……（未完，全文共4490字，當前只顯示1081字，請閱讀下面提示信息。收藏關于開展爭做“群眾擁護的社區(qū)好干部”活動的調研） 上一篇：七一建黨征文:中華大地的脊梁 下一篇：2008年離退休管理科半年工作總結 相關欄目：黨章 群眾團體 社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 教育 創(chuàng)建活動 調研報告 |