| 標(biāo)題：個人簡歷自我評價 |
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我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻： 作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越； 作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作為領(lǐng)導(dǎo)者，我具備做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過系統(tǒng)的經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)知識訓(xùn)練，有在多家單位和公司的實習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認真負責(zé)，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。 a) 1、擁有較為全面的專業(yè)知識和一定的實踐經(jīng)驗,具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責(zé)任心和集體榮譽感；四年的大學(xué)生活造就了我——鋼鐵航海人！我愿用自己的雙手與您共同打造.....美好的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略613字，正式會員可完整閱讀）…… 以下是英國維納斯中學(xué)《教師評價計劃》中“自我評價表”的填寫項目： ü在你的工作中，你最滿意哪些方面？ ü在你的工作中，你最不滿意哪些方面？ ü你在工作時受到哪些條件限制和遇到何種困難？ ü在過去一年里和過去兩年里，你采取何種措施提高你的專業(yè)水準(zhǔn)和獲得工作經(jīng)驗？ ü在未來一年里，或者從長遠來看，你希望用何種方法來提高你的專業(yè)水準(zhǔn)和加強你的工作經(jīng)驗？ ü在評價面談時，你還希望討論哪些其他問題？ c)長期以來，我們受泰勒目標(biāo)模式的影響，局限于通過量化范式下的標(biāo)準(zhǔn)化測驗、常模測驗而取得的盡可能精確的分數(shù)作為甄別、選拔人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。教師通常以“分”取人，把分數(shù)作為同其他學(xué)生比較、判斷的重要標(biāo)尺。教師和家長對學(xué)生的善意和關(guān)懷逐步被考試分數(shù)所取代，學(xué)生的個性發(fā)展、創(chuàng)新意識等都在博取高分之中逐漸被泯滅。筆者認為，以學(xué)生自我評價為中心的自我接受評價，是一個值得研究和探索的新課題。 評價最重要的意圖不是為了證明，而是為了改進。自我接受評價是以學(xué)生自我評價為中心，結(jié)合教師等他人的評價，引導(dǎo)學(xué)生在形成積極自我評價的基礎(chǔ)上發(fā)展實現(xiàn)主題性的評價。它是對學(xué)習(xí)全過程的評價，是為了讓學(xué)生認識自己、接受自己，進而以改進自我為目的而進行的評價。 一、以人為本，自我發(fā)展 長期以來，我們的教育以嚴(yán)格、統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的記憶式測試獲得的“客觀”、“準(zhǔn)確”的評價結(jié)果，作為對被評價對象控制和改進的主要依據(jù)。這種評價簡單易行，便于操作，但是卻忽略了人的主體性、創(chuàng)造性和不可預(yù)測性，忽略了過程本身的價值，忽略了人的情感，忽略了人之為人的本身。自我接受評價承認并尊重每個學(xué)生的個體差異，通過學(xué)生對自我的認識、評價、反思，使每個學(xué)生能以健康、積極、樂觀的態(tài)度接受自我，肯定自我，進而督促、調(diào)整、控制自己的行為，完善自我。 二、積極樂觀，自主參與 自我接受評價是學(xué)生積于原有的自我認識，依據(jù)自身認可的評價指標(biāo)和準(zhǔn)則，對自身整體或某方面素質(zhì)的發(fā)展所做出的認識和判斷。自我接受評價認為，個體的發(fā)展與完善主要依靠主體的自我反思、自我調(diào)節(jié)來完成。學(xué)生是評價的主體，而不是被動的受評價的對象。學(xué)生在參與對自身學(xué)業(yè)成就、情感態(tài)度、生活態(tài)度等各方面的評價過程中，能夠充分體驗到自身成長進步的愉悅，較為全面、整體、動態(tài)地認識自己，從而以積極樂觀 ……（未完，全文共2649字，當(dāng)前只顯示1595字，請閱讀下面提示信息。收藏個人簡歷自我評價） 上一篇：工廠安全生產(chǎn)工作總結(jié) 下一篇：工商所上半年黨建工作總結(jié) 相關(guān)欄目：個人總結(jié) 求職 剖析整改 |