| 標(biāo)題：關(guān)于農(nóng)村富余勞動力資源流動情況調(diào)查研究(勞動人事和社會保障局) |
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農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是農(nóng)民增收致富的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化的必然趨勢，也是解決“三農(nóng)”問題的根本出路。為此，州勞動人事和社會保障局在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對*州農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行分析和研究。 一、*州農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀 2007年，按照州人民政府的要求，州勞動人事和社會保障局聯(lián)合州農(nóng)經(jīng)局，在全州開展了農(nóng)村富余勞動 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略307字，正式會員可完整閱讀）…… （二）農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移城鎮(zhèn)就業(yè)缺乏組織，處于低層次、自發(fā)性階段。博州長期外出務(wù)工人員90%以上屬于自發(fā)外出打工，呈現(xiàn)出明顯的地緣性和裙帶關(guān)系，主要是親朋好友介紹，家庭成員帶領(lǐng)，居住地外出人員帶動，自行外出“闖世界”，有組織有秩序的外出務(wù)工很少。外出人員比較集中的地方，大都是多年在外務(wù)工的要帶動當(dāng)?shù)匾淮笈藛T出門務(wù)工。 （三）我州年青外出務(wù)工人員就業(yè)觀念陳舊，不適應(yīng)內(nèi)地市場用工需求。我州務(wù)工人員要求工作輕松、工資多點(diǎn)、工種好點(diǎn)的想法普遍存在，但內(nèi)地用工屬結(jié)構(gòu)性短缺，崗位主要集中在勞動強(qiáng)度大、技能水平要求不高、工資待遇低的企業(yè)一線操作工。而要求文化程度高、具有一定技能、工資待遇較高的崗位趨于飽和，用工需求量很少。而我州的務(wù)工人員較內(nèi)地及其他貧困地區(qū)人員適應(yīng)能力差，怕吃苦。我州有組織輸出山東青島和威海等的企業(yè)的部分務(wù)工者工作不到一周就返家。 �。ㄋ模﹦趧蛹寄芘嘤�(xùn)力量分散，培訓(xùn)方式單一，農(nóng)民參加培訓(xùn)積極性不高。農(nóng)民職業(yè)技 ……（未完，全文共3314字，當(dāng)前只顯示798字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于農(nóng)村富余勞動力資源流動情況調(diào)查研究(勞動人事和社會保障局)） 上一篇：工商聯(lián)及全市非公有制經(jīng)濟(jì)誠信宣言 下一篇：企業(yè)黨員民主評議活動個人黨性剖析材料 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 綜合論文 人事 組織講話 社會實(shí)踐 |