“實干興邦，空談?wù)`國”，組工干部作為管黨管干部的干部要在工作中有所建樹，務(wù)必要養(yǎng)成勤勉務(wù)實的工作作風(fēng)，腳踏實地、埋頭苦干。
一、要從細(xì)微入手
老子曾說：“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細(xì)”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細(xì)微之處入手。組工干部要做好組織工作，也必須在“細(xì)微之處見精神”，具備“三心”。一是熱心。組工干部要熱心為干部、為黨員、為基層服務(wù)，以自己的熱情使他們感受到溫暖，增強(qiáng)信任感和親切感。熱情接待來匯報聯(lián)系工作、來反映情況、或者反映自己思想和要求的每一位同志，對他們笑臉相迎，端上一杯熱茶，和顏悅色地解答問題。二是耐心。組織部門由于基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作多，程序性、指令性的工作多，在公開場合露面機(jī)會少，工 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略562字，正式會員可完整閱讀）…… 慮，自覺地、堅定地為實現(xiàn)黨的中心工作的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)服務(wù)，克服就組織抓組織，就任免抓任免，克服本位主義傾向，用為大局服務(wù)的態(tài)度、水平和效果來要求、衡量組織工作。二是要養(yǎng)成調(diào)查研究的習(xí)慣。調(diào)查研究是實事求是的思想路線在思想作風(fēng)和工作方法上的重要體現(xiàn)，也是做好組織工作的謀事之基和成事之道。組工干部要有扎實的工作作風(fēng)，要重視調(diào)查研究，通過調(diào)查研究把握時代脈絡(luò)，較全面地掌握工作對象的思想動態(tài)、生活狀況，及時了解工作中的新經(jīng)驗，出現(xiàn)的新情況、新問題及薄弱環(huán)節(jié)，以便統(tǒng)籌兼顧地做好組織工作。三是要耳聰目明。組工干部要說真話、鼓實勁，反對說假話、玩虛功。無論是下基層調(diào)查研究，還是向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，都要求真務(wù)實，說老實話，辦老實事，做老實人，有喜報喜，有憂報憂。組工干部不僅要敢于講真話、辦實事，還要樂于、善于聽真話、務(wù)實際，表揚(yáng)、鼓勵、重用那些講真話、報實情的干部，批評教育甚至嚴(yán)肅處理那些弄虛作假的人。組工干部在評價干部時要不偏聽偏信，要做到兩耳聰慧，全面地了解考察干部，在考察中要實事求是，廣開言路，廣泛聽取各方面的意見，做到三個“兼聽”即兼聽領(lǐng)導(dǎo)評價和群眾公論情況、兼聽本人意見和周圍同事的評價、兼聽本單位意見和社會上的反映。要兩眼明亮，做到不斜不盲，用一雙慧眼識人才。組工干部識人用人時，在干部考察中必須具備超強(qiáng)的洞察力和鑒別力，不僅要堅持公正公道的考察原則，不論親疏，一視同仁，堅決克服私心雜念的影響，而且要堅持全面客觀的考察原則，實事求是，求真務(wù)實，堅決防止片面化的傾向。當(dāng)前，極少數(shù)地方在提拔任用干部時，有一種怪現(xiàn)象，一些才能突出、政績突出、個性也突出的干部，往往讓人爭論不休，很難通過，而那些無棱無角、無功無過的干部，則往往順利過關(guān)，平步青云。這種“庸馬多�！钡默F(xiàn)象，是對人才的摧殘，也是對黨和人民事業(yè)的損害。組工干部要以勤勉務(wù)實的工作作風(fēng)，正確、全面、科學(xué)地評價干部，堅持以當(dāng)前與長遠(yuǎn)、顯績與潛績、個人與集體、歷史與現(xiàn)實、表象與實際相結(jié)合的現(xiàn)象看政績，堅持以定性與定量相結(jié)合的觀點(diǎn)，不能憑印象和想當(dāng)然來評價干部，也不能以偏概全，把干部的政績簡單地等同于幾個數(shù)字和指標(biāo)，要以發(fā)展論英雄，憑實績用干部。
三、要從長計議
組工干部的工作對象是人，因此其工作更具有持續(xù)性、復(fù)雜性、艱巨性。組工干部任重而道遠(yuǎn)，必須要高瞻遠(yuǎn)矚、從長計議，勤勉務(wù)實工作。一是工作要創(chuàng)新，要有預(yù)見性。社會日新月異，人民的生產(chǎn)生活都在迅速地發(fā)生變化，組織部門要與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，形成與之相適應(yīng)的工作機(jī)制，組工干部要不斷創(chuàng)新工作方法，要用新的思維、新的方式思考問題，工作要有預(yù)見性、前瞻性，要一切從長計議，不能“鼠目寸光”，只看眼前，不看長遠(yuǎn)發(fā)展。否則，將浪費(fèi) ……（未完，全文共2425字，當(dāng)前只顯示1459字，請閱讀下面提示信息。收藏勤勉務(wù)實是組工干部的成事之基）
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