標(biāo)題:鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職管理研究報(bào)告

  為了探索進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職管理的新途徑新辦法,我們對(duì)如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職管理的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查研究,F(xiàn)將情況報(bào)告如下:
  一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職管理中存在的主要問(wèn)題及原因
 。ㄒ唬└刹窟x拔上有難度。一是優(yōu)秀干部難找。調(diào)查中一些區(qū)縣(市)委主要領(lǐng)導(dǎo)反映,在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略241字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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窄。三是人才素質(zhì)難考察。調(diào)查表明,新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手提出較過(guò)去更高層次的素質(zhì)要求。這些素質(zhì)都是內(nèi)在的,沒(méi)有明顯尺度。據(jù)多年從事干部工作的同志反映,很多干部不在其位,不謀其政,他們是否具備一把手的潛在素質(zhì),很難通過(guò)常規(guī)的干部考核考察手段識(shí)別出來(lái)。四是選人用人缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。當(dāng)前,干部能上能下機(jī)制不暢,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職一定程度上存在“不到年齡不離崗,不犯錯(cuò)誤不下崗”的問(wèn)題,致使部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不思進(jìn)取,不求提高,缺乏必要的憂患意識(shí)和壓力感;另外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的任用方式都是采取選任制、委任制,“能上”方面尚未真正引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不利于有真才實(shí)學(xué)的年輕干部脫穎而出。
 。ǘ└刹拷逃嫌忻c(diǎn)。一是教育培訓(xùn)意識(shí)不強(qiáng)。一方面,存在重提拔輕教育的傾向,各區(qū)縣(市)對(duì)選配一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職都很重視,一般要經(jīng)過(guò)推薦、考察、醞釀、集體討論決定等諸多環(huán)節(jié),但對(duì)干部使用上來(lái)后的培養(yǎng)教育卻相對(duì)忽視,缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。另一方面,存在重任務(wù)“加壓”輕思想“加油”的傾向,區(qū)縣(市)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職布置任務(wù)、簽責(zé)任狀多,講學(xué)習(xí)、抓思想作風(fēng)建設(shè)相對(duì)較少;檢查工作多,交心 ……(未完,全文共10406字,當(dāng)前只顯示626字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職管理研究報(bào)告

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